崗位職責(zé)：
1.建立和完善人力資源管理體系?：包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面的制度和體系，確保其有效運行?
2?.招聘和選拔人才?：負責(zé)招聘優(yōu)秀管理團隊和各類中高級人才，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計?
3?.績效管理和員工發(fā)展?：建立并完善績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干，提升員工的工作積極性和公司的人效?
?4.處理員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)?：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，處理勞資糾紛，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊幸福感?
專業(yè)資格?：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，具備人力資源管理師證書者優(yōu)先?
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有知名企業(yè)或大型集團管理經(jīng)驗者更佳?
3.需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
