職責描述：
1、 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導全面開展人力資源管理工作；
2、 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施，為公司重要事項的分析和決策，提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；
3、 負責建立、健全人力資源管理的各項規(guī)章制度，推動人力資源政策、制度、方案的落地實施；
4、 負責塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣；
5、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，985/211學歷優(yōu)先；
2、 8年以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源管理工作有深刻的理解，對人力資源管理規(guī)劃有深入的了解和實操，有通信研發(fā)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、 能獨當一面開展人力資源工作，較強的管理能力，對人力配置有深入理解；
4、 極強的需求洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務理解能力、文字表達能力，邏輯嚴謹，抗壓性強，思維靈活、做事效率。
