崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位。
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲(chǔ)備工作；
3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度，公司總體人事政策，并督導(dǎo)執(zhí)行；
4、招聘各類(lèi)管理人員、應(yīng)屆畢業(yè)生和招聘車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)人員，處理員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、入職、異動(dòng)、晉升、降級(jí)、離職、辭退、職業(yè)生涯規(guī)劃等事項(xiàng)；
5、制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；
6、受理公司勞動(dòng)糾紛投訴，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)訴訟和勞工仲裁；
7、制定和不斷完善公司薪資、福利制度，設(shè)計(jì)公司薪資、福利核定辦法，并計(jì)發(fā)
8、制定和不斷完善公司績(jī)效考核辦法，并負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)控工作。
崗位要求：
1、年齡27-35歲學(xué)歷大專及以上，專業(yè)不限，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘模塊；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
