職位描述：
1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，推動(dòng)組織變革。
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，應(yīng)用并持續(xù)完善。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、及時(shí)處理與解決公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同級(jí)別全模塊管理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
