職責(zé)描述：
1.基于上級(jí)單位指導(dǎo)要求，組織開(kāi)展公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并及時(shí)報(bào)上級(jí)單位審批確認(rèn)。
2.負(fù)責(zé)研究、分析本公司組織體系和崗位方案的調(diào)整需求，并發(fā)起申報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)的編制和維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)按照上級(jí)單位要求，建立并持續(xù)完善公司招聘體系及規(guī)范化流程。
5.負(fù)責(zé)確定及評(píng)估所在公司各類招聘資源提供商，推進(jìn)本地招聘資源的管理。
6.負(fù)責(zé)基于年度人力資源規(guī)劃，制定公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。
7.負(fù)責(zé)公司員工的具體招聘工作。整理公司員工招聘錄用結(jié)果信息。
8.負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系及規(guī)范化流程。
任職要求：
1. 本科及以上。
2. 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3. 熟悉策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備房地產(chǎn)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)：國(guó)企背景優(yōu)先。
4.5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
