人力資源HRD60-96萬(wàn)
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2021-07-20
公司名稱(chēng)：某大型互聯(lián)網(wǎng)金融公司
工作地點(diǎn)：肇慶、揭陽(yáng)、汕尾、清遠(yuǎn)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃，全面統(tǒng)籌及制定人力資源規(guī)劃方案；
2、完善人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等；
3、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
5、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
6、承接集團(tuán)的管理體系和HR團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)、金融、區(qū)塊鏈行業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
精通人力資源管理六大模塊，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
4、熟悉國(guó)內(nèi)、地區(qū)等相關(guān)方面政策、法律法規(guī)及操作；
5、具有較強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力，快速學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力。
加分項(xiàng)：
1、有跨地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、英文能力優(yōu)秀，可作為工作語(yǔ)言。
