工作職責(zé)：
1、根據(jù)研發(fā)部門要求拓展維護好招聘渠道，縮短招聘周期，提高人才篩選精準度；
2、負責(zé)中高端算法類、軟件類、硬件類等研發(fā)崗位的獵聘；
3、收集市場公司信息，人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘。
4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋，統(tǒng)籌招聘進展;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制專科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗。熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；
4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。
5、分辨技術(shù)人才特點，指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，識人用人，判斷人崗匹配度;。
