HR產(chǎn)品經(jīng)理18-30萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2023-07-24
公司名稱：某技術(shù)公司
工作地點(diǎn)：上海
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)HR數(shù)字化產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，落地和迭代，包括員工體驗(yàn)服務(wù)類產(chǎn)品、HR管理職能類，以持續(xù)提升員工個(gè)性化體驗(yàn)以及HR運(yùn)營(yíng)管理效率為目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)品的全球HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2.基于業(yè)務(wù)與人力資源日常工作實(shí)踐內(nèi)容，梳理與重構(gòu)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品方案；
3.持續(xù)挖掘員工側(cè)和HR側(cè)的業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，前瞻性的輸出解決方案
4.對(duì)市場(chǎng)同類產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研和分析；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、需求梳理與PRD文檔準(zhǔn)備；
6.參與用戶日常工作和討論，基于用戶痛點(diǎn)、問題及用戶視角挖掘出的價(jià)值點(diǎn)，不斷進(jìn)行系統(tǒng)迭代升級(jí)；
7.系統(tǒng)上線測(cè)試、上線后的監(jiān)控、運(yùn)維及用戶培訓(xùn)引導(dǎo)；
8.系統(tǒng)數(shù)據(jù)和使用情況監(jiān)控。
崗位描述：
1.5年以上人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，使用過HR系統(tǒng)，有負(fù)責(zé)/參與過自開發(fā)人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)為佳；
2.有完整的自研產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)和落地上線經(jīng)驗(yàn)，能完整的輸出PRD和領(lǐng)域模型，并推動(dòng)項(xiàng)目落地，跟蹤用戶反饋，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)果的衡量；
3.熟悉人力資源業(yè)務(wù)為佳，特別是組織發(fā)展，人才發(fā)展，績(jī)效管理，招聘管理等業(yè)務(wù)；
4.良好的Office軟件技能，Excel熟練；
5.良好的項(xiàng)目管理，溝通協(xié)作能力，很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與同理心，責(zé)任心強(qiáng)；
6.關(guān)注細(xì)節(jié)、邏輯性較強(qiáng)，熱愛學(xué)習(xí)新鮮事物，抗壓力強(qiáng)
