職責(zé)描述：
1、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面開(kāi)展人力資源管理工作；
2、 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，為公司重要事項(xiàng)的分析和決策，提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；
3、 負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)人力資源政策、制度、方案的落地實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，985/211學(xué)歷優(yōu)先；
2、 8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理工作有深刻的理解，對(duì)人力資源管理規(guī)劃有深入的了解和實(shí)操，有通信研發(fā)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、 能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展人力資源工作，較強(qiáng)的管理能力，對(duì)人力配置有深入理解；
4、 極強(qiáng)的需求洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、文字表達(dá)能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓性強(qiáng)，思維靈活、做事效率。
