職位描述
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定公司人才發(fā)展策略，建設(shè)人才梯隊(duì)；
2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)流程，提供各項(xiàng)支持；
3、基于各職能管理結(jié)果，完成干部評價(jià)；
4、完善公司干部培訓(xùn)體系，組織開展培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施運(yùn)作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上干部管理或人才發(fā)展，學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)
2、有過成功的干部管理/干部培養(yǎng)/關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握OD/TD/LD至少一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，方法論，技能
4、善于學(xué)習(xí)，具備良好的系統(tǒng)思維能力，方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目把控能力
5、具備良好的溝通影響力及人際敏感度，有全局意識，邏輯思維能力強(qiáng)
6、熟練掌握人力資源管理技術(shù)、方法及政策法規(guī)
