工作職責：
1．負責雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同等相關手續(xù)；
2. 負責日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作；
3. 負責月度社保、公積金、工資賬單的制作；
4. 負責客戶的日常服務和對接，解答HR相關政策法規(guī)咨詢；
5. 完成部門及業(yè)務團隊安排的其他工作。
崗位要求：
1.思路清晰，有一定邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)敏感度高；
2.有較強的學習和適應能力；
3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有較強的抗壓能力；
5.有責任心，工作認真細致，吃苦耐勞；
6.有較強的服務意識、客戶導向；
5.薪資績體系管理，薪酬績效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有競爭力優(yōu)勢的薪酬績效體系。
