獵頭公司每天都要跟不同領(lǐng)域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對(duì)招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對(duì)你更加信任和肯定。作為新人的你面對(duì)職位分析不知從何下手時(shí)，一起來(lái)看看專業(yè)獵頭是如何做好這項(xiàng)工作。
１.了解企業(yè)職位信息
獵頭經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說(shuō)明不全面,獵頭在詢問(wèn)具體信息的時(shí)候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來(lái)比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”要求。面對(duì)這樣的情景，專業(yè)獵頭的做法是要注意企業(yè)職位信息的準(zhǔn)確性,要引導(dǎo)客戶提供職務(wù)的任職者需要具有什么樣的知識(shí)、技能和能力。
２.分析重點(diǎn)
對(duì)企業(yè)過(guò)于簡(jiǎn)略流于形式的職務(wù)說(shuō)明,專業(yè)獵頭會(huì)進(jìn)一步進(jìn)行信息的調(diào)查搜集。從而要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好尺度,既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開(kāi)展。
３.需要客觀調(diào)查和評(píng)價(jià)
在對(duì)職務(wù)分析過(guò)程中,尤其是在職務(wù)調(diào)查和職務(wù)評(píng)價(jià)過(guò)程中,盡量避免不必要的因素影響。作為專業(yè)評(píng)測(cè)專員的獵頭會(huì)根據(jù)每個(gè)人的背景的不同,在職位分析時(shí)也有出現(xiàn)偏差的可能,為了使職位分析客觀、合理,在具體分析時(shí)可以采用交叉分析、評(píng)判的方法,以降低主觀誤差。
４.考慮未來(lái)職位變化的因素
在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)會(huì)對(duì)外界有著迅速的反應(yīng),內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、部門任務(wù)及職務(wù)會(huì)被調(diào)整,這給職務(wù)分析帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此專業(yè)獵頭在進(jìn)行分析時(shí),會(huì)充分考慮到組織未來(lái)的變化和職務(wù)適應(yīng)性。為了明確人才的提升空間或可能的職責(zé)范圍擴(kuò)大,也為了推薦的高端人才能適應(yīng)企業(yè)的變化,而長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),因此在職務(wù)分析的同時(shí)必須向客戶詢問(wèn)清楚,企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職務(wù)發(fā)展要求。
總之，獵頭公司為企業(yè)招聘人才時(shí)，向企業(yè)做職位分析過(guò)程中從多角度傳遞出專業(yè)性，既可以獲得合作企業(yè)的認(rèn)可，同時(shí)也會(huì)贏得更多潛在客戶的機(jī)會(huì)。
