獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當(dāng)獵頭一心一意為他們尋找工作時(shí)，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。筆者跟大家一起來(lái)了解
獵頭顧問(wèn)為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應(yīng)摒棄才能達(dá)成雙贏？
1、簡(jiǎn)歷瞎寫(xiě)
可能會(huì)有好多
獵頭顧問(wèn)遇到有些候選人發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際不符，或者沒(méi)有從事過(guò)這個(gè)行業(yè)的崗位卻抄別人的來(lái)頂替，當(dāng)獵頭顧問(wèn)跟候選人溝通中才知道真實(shí)情況，候選人才一一說(shuō)明情況。所以，簡(jiǎn)歷請(qǐng)務(wù)必寫(xiě)得準(zhǔn)確，當(dāng)然可以在事實(shí)情況下加以潤(rùn)色，但是這種不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，候選人不要以為獵頭是好糊弄的。
2、莫名其妙的消失
有時(shí)候跟進(jìn)的好好的候選人在接到offer后就突然不想去工作或者遇到有意向去工作的候選人突然被拉入黑名單，面對(duì)這些莫名其妙消失的候選人，獵頭顧問(wèn)們感到無(wú)語(yǔ)，不懂他們心里的想法，，只是希望他們能通知一下，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到，希望他們能注意一下自己的個(gè)人信用。
3、各種藏著掖著的
有些候選人不相信
獵頭就在簡(jiǎn)歷里作假，比如畢業(yè)年份，不要以為你晚寫(xiě)幾年就以為獵頭查不出來(lái)，再比如明明前年就離職了強(qiáng)行裝作還在職……還有那種明明參加過(guò)獵頭推薦的其他職位面試在走流程的，卻表示沒(méi)有。結(jié)果獵頭顧問(wèn)一看系統(tǒng)：面試中……
4、對(duì)薪資不合理
很多候選人通過(guò)
獵頭顧問(wèn)換工作都希望能得到高薪，卻怕獵頭各種套路坑自己，所以談薪資，有一些候選人吧喜歡獅子大開(kāi)口，比如：我在這里也做的比較久了，專業(yè)性各方面都挺強(qiáng)的，看機(jī)會(huì)的話月薪怎么也得兩萬(wàn)五以上吧！經(jīng)過(guò)獵頭顧問(wèn)詢問(wèn)知道候選人月薪八千。這樣獵頭顧問(wèn)還怎么推薦工作？
事實(shí)上，
獵頭和候選人都是互惠互利的關(guān)系，獵頭顧問(wèn)在為候選人尋找適合的崗位同時(shí)也為候選人爭(zhēng)取最大的利益，候選人不配合的行為，既浪費(fèi)雙方時(shí)間，又給獵頭顧問(wèn)留下不好印象。請(qǐng)記得做人留一線日，后好相見(jiàn)！
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