獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會聯系到不同的人才還會添加為好友。面對每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到沒有時間維護他們的關系，造成大量人才的流失卻不知所措。對于這種現狀，專業(yè)獵頭維系人才的關系會避免這3種傾向。
【1】個別傾向。
所謂的個別傾向，就是自己的時間和精力花在個別人身上。獵頭每天都會加到不少的人才，當人才對推薦的崗位不感興趣時就會直接跟獵頭表明自己的想法，獵頭們就不會跟這些人才聯系，當遇到符合的崗位重新尋找人才時卻發(fā)現被刪了。當人才向獵頭表明強烈的意向時，獵頭們就會頻繁聯系人才，有些跟蹤一段時間后，人才卻表明沒有意向，到頭來得不償失。
【2】無心傾向。
有些獵頭看到每天加到那么多人才心理產生厭煩都不想跟人才維系關系了。當出現這種傾向時，你不跟人才經常聯系，人才也沒有必要留的信息占空間，反正他們不愁沒有其他獵頭加他，所以當時間一長就變淡了，再想恢復和維護，就難上加難。
【3】泛稀傾向。
有些獵頭的人脈圈看起來很廣泛，但是一個人不管你的能耐有多大，一天的時間也不可能超過24小時，如果在人際關系上也開始出現泛濫的傾向，各色人等，你皆有來往，而且不分優(yōu)先順序，不進行價值排序，那么根本交不到知心的朋友，在推薦崗位的時候，人才都不相信你。
總之，獵頭在與人才打交道的時候，不要只把人才當作資源，而是要轉換為真正的朋友，這樣無論何時何地都能贏得人才的尊重與信任。
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