獵頭的專業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業(yè)獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應(yīng)聘者約好面試時間結(jié)果被放飛機。目前，專業(yè)獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業(yè)獵頭的同時，專業(yè)獵頭也會對應(yīng)聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
1.公司
目前，國內(nèi)獵頭公司大大小小大概5萬家，公司的HR要吸引專業(yè)獵頭加入就要向他們介紹公司的前世今生、未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向；講解公司的工作重心、各個崗位的工作內(nèi)容和職能。然后向獵頭們講解同行業(yè)的獵頭公司中自家公司的優(yōu)勢，作出一定的分析，幫助他們作出抉擇。這樣子才能更容易找到擊破候選人心理防線的優(yōu)勢。
2.學(xué)會掌握主動權(quán)
HR在招聘這個方面，一定要學(xué)會掌握主動權(quán)。比如：在聯(lián)系獵頭們的時候，要主動強調(diào)一句：“如果有任何事情影響你過來面試，麻煩提前跟我聯(lián)系，我這邊可以進行協(xié)調(diào)，不然就直接當(dāng)做你拒絕了我們公司的面試邀約哦”。在獵頭們打電話修改面試時間的時候，也要主動強調(diào)一句：“OK，你確定修改為某個時間段，可以出席面試對嗎？”或者在獵頭們沒來面試，也沒有電話通知的時候，更要主動出擊，電話聯(lián)系候選人，問清楚原因。
3.找到影響到面率低的原因
地理位置、公司規(guī)模大小、HR溝通能力等等都會影響面試率的高低。就譬如說：
（1）如果是地理位置：首先HR就要考慮到地理位置是暫時無法改變的了（除非企業(yè)最近有搬遷的打算），然后就可以給候選人找到線路圖，如何從獵頭們住址到達企業(yè)位置，怎樣才最方便最省事。
（2）如果是企業(yè)規(guī)模大?。篐R就要清楚公司的未來發(fā)展如何，要懂得畫餅，還要把公司的優(yōu)勢凸顯出來。
總之，獵頭公司的HR為了公司的長期發(fā)展就要懂得掌握獵取專業(yè)獵頭的技巧，留住他們，提高他們的到崗率，才能為公司服務(wù)。
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