在獵場中，每位獵頭都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)價值，然而要實現(xiàn)這一愿望離不開公司的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。獵頭公司的發(fā)展需要一群專業(yè)的人員帶動，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要擁有這三種能力。
一、判斷下屬能力并培養(yǎng)
每一個領(lǐng)導(dǎo)都是希望自己的團隊，可以更加的完美，不管是從業(yè)績上來說，還是從他的管理上來看，團隊的力量還是很重要的，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)能夠判斷自己團隊中人的能力，善于利用每個人的優(yōu)點，同時也愿意去培養(yǎng)人才。頂尖獵頭了解評估領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)以及培養(yǎng)職員的能力，會先看看他之前的“作品”，也就是那些被領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)過的人，現(xiàn)在發(fā)展如何。
二、領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗
在職場中，一個人的工作經(jīng)驗遠比他的學(xué)歷要重要的多，而這些工作經(jīng)驗最終也會變成一個人的人脈資源以及底蘊。頂尖獵頭會判斷領(lǐng)導(dǎo)者的工作經(jīng)驗到達了一個怎樣的程度，一個擁有著豐富經(jīng)驗，并且律己刻苦，還能夠跟大領(lǐng)導(dǎo)融洽相處的領(lǐng)導(dǎo)，未來的工作之路也注定不會太坎坷。
三、培養(yǎng)是否走心
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的培養(yǎng)有真心也有假意，頂尖獵頭會去分辨的。假意培養(yǎng)大部分都是在口頭上的，偶爾給點小恩小惠，但是走心的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)會注重你的職場生存能力，讓你獲取更多的資源，教會你更多的職場規(guī)則以及技巧，他平時會在你身上花費時間，這樣再通過你本身的努力，一定會讓你在升職之路上面感覺大有裨益，這樣你也自然能夠少一些在職場中摸爬滾打的時間。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時也是值得我們追隨的。獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者能做到讓各個頂尖獵頭追隨，說明公司的知名度在行業(yè)影響深遠。
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