在互聯(lián)網(wǎng)時代，很多傳統(tǒng)企業(yè)希望借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉型，而公司的轉型離不開人才，對于許多企業(yè)而言，最難的是找到人才，尤其是找與崗位匹配高的人才，因此企業(yè)會選擇與獵頭公司合作，好處在于找人的精準度高，速度快。那么獵頭公司的高端獵頭為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘適合人才通過哪些方法提高匹配度？
一、人與企業(yè)匹配
所謂的人與企業(yè)匹配是指招聘時在能職匹配、人職匹配的基礎上，著重關注并強調員工的目標、態(tài)度、價值等內(nèi)在特質與企業(yè)文化的符合度。高端獵頭會先了解企業(yè)的制度文化、未來發(fā)展戰(zhàn)略、招聘崗位要求，確保招聘到與企業(yè)具有一致價值觀、一致目標、性格與企業(yè)氛圍相適應的人才。
二、人與職位匹配
1、人格類型與職位的匹配
人格主要是涉及能力以外的，在與工作、個人、社會事務互動的過程中所形成的工作方式與行為特點。如果人格類型與職位的匹配度良好，那具有該人格類型的員工在工作中也會產(chǎn)生自在與快樂感，而更加積極主動地投入工作。高端獵頭會根據(jù)崗位工作性質來尋找符合崗位性格的人才。
2、職業(yè)興趣與職位的匹配
職業(yè)興趣更多的與人格類型有關。即使員工的專業(yè)水平、學歷、素質能力與所從事的崗位匹配，但人格類型、職業(yè)興趣與崗位不匹配，員工在工作中一樣無法取得高績效，甚至還會自我否定，降低其對工作的滿意度，產(chǎn)生離職的想法。
3、職業(yè)價值觀與職位的匹配
在工作的過程中，每個人都會根據(jù)自己的天資、能力、價值觀和不同時期的動機形成較為清晰的與職業(yè)有關的自我概念，隨著對自己越來越了解，就會形成一定的職業(yè)規(guī)劃方向。當職業(yè)價值觀、職業(yè)規(guī)劃的方向與職位相匹配時，員工便會更加努力并長久的工作下去。
三、能力與職位匹配
能職匹配追求的就是使員工的能力與職位要求的能力達到匹配，因此高端獵頭在招聘過程中，會對人才進行測試，如：智力測驗、創(chuàng)造力測驗、案例分析等等，來了解人才個人所長來推薦適合的崗位，這樣可以提升工作績效，還能給員工帶來工作成就感，降低企業(yè)員工的離職率。
高端獵頭為企業(yè)招聘人才會幫助企業(yè)做到人力資源的合理配置，實現(xiàn)雙贏局面，既增強企業(yè)的凝聚力又提升員工的幸福感。
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