受市場(chǎng)本質(zhì)的影響，企業(yè)對(duì)合作的獵頭公司招聘人才的服務(wù)水平越來越高。在眾多獵頭公司里選擇合作，會(huì)重點(diǎn)考核忠誠(chéng)度，在于忠誠(chéng)客戶與經(jīng)濟(jì)性的增長(zhǎng)直接相關(guān)。十大獵頭公司能做到行業(yè)排名靠前，讓客戶選擇首要合作的對(duì)象，在于向客戶展示成功的企業(yè)文化，而打造如此忠誠(chéng)的企業(yè)，歸結(jié)于有效的員工敬業(yè)度。
1. 尊重忠誠(chéng)
在一個(gè)日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)，人才是一種搶手的資產(chǎn)，員工的跳槽周期一直備受關(guān)注，而獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性非常大，因此，十大獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)監(jiān)控他們的自然減員水平，因?yàn)樗砼c公司損益空間之間的直接成本，另外會(huì)懂得善待獵頭們，這樣他們會(huì)呆得更久。
2. 授權(quán)
公司必須從最高層獲得某種程度的授權(quán)，以鼓勵(lì)創(chuàng)新。此外，獵頭們需要信任決定本組織存在原因的任務(wù)。最重要的是，公司忠誠(chéng)度有助于員工的整體價(jià)值主張，其副產(chǎn)品是一個(gè)偉大的產(chǎn)品和文化。
3. 投資員工
入行干獵頭都希望能發(fā)展自己的事業(yè)，并且能尋求獲得更多知識(shí)的方法。十大獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)懂得開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)和發(fā)展文化的課程，使員工能夠發(fā)揮作用。此外，公司還應(yīng)提供豐富的計(jì)劃，幫助員工獲得證書，以及管理培訓(xùn)計(jì)劃和其他認(rèn)證，是最佳的投資。這種直接投資不僅是對(duì)忠誠(chéng)度的激勵(lì)，而且組織能并立即從知識(shí)淵博的員工隊(duì)伍中受益。
總之，客戶選擇的獵頭公司是否值得合作就要從員工敬業(yè)度進(jìn)行考核，而獵頭公司要發(fā)展越來越好就要懂得借鑒十大獵頭公司成功打造的企業(yè)文化做起。
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