目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越迅速，吸引不少職場(chǎng)人士入行干獵頭。在入職前，很多人會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)論、從公司提供給員工的待遇、公司的名氣等等方面去衡量公司的好壞，而往往忽視入職培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)。然而入職培訓(xùn)不僅可以作為判斷一家公司是否專業(yè)，更是對(duì)新人將來在公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的決定作用。那么獵頭新人如何通過入職培訓(xùn)來判斷獵頭公司是否專業(yè)？
1、培訓(xùn)體系是否完善
對(duì)于新人來說，公司提供的入職培訓(xùn)是否有效，自己在培訓(xùn)后是否真的有收獲是衡量公司培訓(xùn)體系的完善度，判斷公司專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。專業(yè)獵頭公司的HR會(huì)對(duì)新人講解公司各個(gè)部門的介紹，然后由她所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或者資深員工來培訓(xùn)，旨在幫助新人在一開始，就深入了解自己將要面臨的工作內(nèi)容，快速摸清了公司的情況，能適應(yīng)公司環(huán)境。
2、培訓(xùn)計(jì)劃是否詳細(xì)
對(duì)于新人來說，公司是一個(gè)全新的環(huán)境，而培訓(xùn)計(jì)劃則如同地圖，為初來乍到者提供引導(dǎo)，幫助他們熟悉環(huán)境的同時(shí)，也明晰自己要做什么。培訓(xùn)計(jì)劃作為細(xì)節(jié)的體現(xiàn)，也是在第一時(shí)間反應(yīng)出公司的管理架構(gòu)的優(yōu)劣，另外了解公司不同部門的業(yè)務(wù)。
3、培訓(xùn)師是否專業(yè)
通常來說，公司提供的入職培訓(xùn)通常不會(huì)由一個(gè)人來完成，培訓(xùn)師一般會(huì)由資深的員工或者管理層來擔(dān)任，為的便是從職業(yè)素養(yǎng)和工作技能的角度，全方位為新員工展示公司的文化。而培訓(xùn)師的水平和呈現(xiàn)出來的專業(yè)度，在一定程度上可以代表公司的立場(chǎng)，他們質(zhì)量的高低，也可以看出公司的好壞。
專業(yè)獵頭公司做培訓(xùn)除了幫助新員工更好的適應(yīng)新環(huán)境，也是給了新人一個(gè)很好的契機(jī)，早早了解判斷公司和自己的匹配度。
總之，專業(yè)獵頭公司給新人做入職培訓(xùn)，不僅能夠提高他們對(duì)公司的認(rèn)可，同時(shí)也能提升他們的專業(yè)服務(wù)水平。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
