每位人才都希望能得到獵頭的援助之手助自己的職業(yè)之路走得更穩(wěn)、更順，然而獵頭收到人才的簡歷后大受打擊，雖說簡歷的內(nèi)容不多，但是一份不夠吸引HR眼球的簡歷，即使推薦也會給人不好的印象。作為行業(yè)知名度高的十大獵頭公司里的獵頭顧問輔導(dǎo)人才制作簡歷會把握哪些原則？
1、內(nèi)容真實(shí)
簡歷的內(nèi)容其真實(shí)性，就顯得十分重要。簡歷中內(nèi)容的真實(shí)性，需要求職者自行把握，簡歷的撰寫內(nèi)容均取決于求職者的想法，一份好的簡歷其內(nèi)容肯定是經(jīng)得起推敲，而且是基于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫，寫出來的內(nèi)容會很生動、逼真，給人一種確實(shí)這個人做過這件事，體會很深的感覺，面試官在提問問題時，也可以很流暢地表達(dá)出自己的想法、看法，不會出現(xiàn)較大的漏洞。
2、語言精煉
好簡歷，其內(nèi)容語言描述，都十分精煉。一份好的簡歷，其內(nèi)容語言表述，必定是精煉、生動的，而且排版比較整齊、清爽，可以給HR帶來一種“煥然一新”的感覺。好的簡歷，其優(yōu)勢就在于“字少，語言表達(dá)精煉”，HR只需要用同樣的時間就可以將簡歷中所有內(nèi)容看完，更容易獲得HR的信任。在同等條件下，盡可能多地將自己的信息呈現(xiàn)給HR，是贏得HR賞識的制勝法寶。
3、目標(biāo)明確
好的簡歷，都會有一個目標(biāo)，而且很明確，目的性很強(qiáng)。對于期望達(dá)成的事，在簡歷中體現(xiàn)得淋漓盡致，只要瀏覽過簡歷就可以得出你的意向或意愿，從而帶給人一種你很想來他們公司的感受。因此，在簡歷中，用開門見山的語句描述出你這份簡歷的求職目標(biāo)是什么，是期望應(yīng)聘哪些行業(yè)或企業(yè)的哪個崗位，應(yīng)直接點(diǎn)出，而不要讓HR去幫你分析，到底你想要應(yīng)聘哪個崗位或職業(yè)。
4、邏輯清晰
簡歷，可以當(dāng)成一個小小的“數(shù)據(jù)庫”看待，不僅包括了你的個人信息，同時也包括了你從接受教育開始，到就業(yè)后的從業(yè)經(jīng)歷，自己大半生經(jīng)驗(yàn)都可以在你的簡歷中看到，這樣一個小小的“數(shù)據(jù)庫”，你必須對每一點(diǎn)進(jìn)行分類，比如在工作經(jīng)驗(yàn)描述中，按時間進(jìn)行排序，按單位進(jìn)行區(qū)分，而且每個單位的就職時間有嚴(yán)格的界定，而且在撰寫相關(guān)內(nèi)容時，先擬定題綱再補(bǔ)充內(nèi)容，這樣才可以確保制作出來的簡歷，符合“好”簡歷的要求，邏輯順序清晰，語句通順，給閱讀建立的面試官帶去一篇“有頭有尾”的簡歷。
一份好的簡歷，有助于獵頭更快地了解你，也更快吸引HR的眼球，所以制作簡歷要把握好這4大原則。
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