隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速增長，高質(zhì)量的專業(yè)人才缺口已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)亟待解決的問題，實際人才問題已經(jīng)成為制約半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素，另外行業(yè)高離職率也加劇了缺少人才的壓力。這給專注于半導(dǎo)體行業(yè)的獵頭公司招聘帶來不少的挑戰(zhàn)，不僅要面臨同行業(yè)激烈的競爭，而且還要做好對合作企業(yè)的招聘工作。
現(xiàn)階段半導(dǎo)體人才遠遠達不到整個行業(yè)的需求。半導(dǎo)體獵頭據(jù)悉，截止到2018年年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬人，從業(yè)人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%。然而，從總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。預(yù)計到2021年前后，全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國仍然存在26.1萬人的集成電路人才缺口。國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)人才集中度較高，南方以上海為中心，輻射珠三角地帶，北方則以北京為代表。此外，包括南京、成都等城市的半導(dǎo)體行業(yè)也在蓬勃發(fā)展。
行業(yè)的蓬勃發(fā)展下，人才問題已經(jīng)逐漸被放大。半導(dǎo)體人員的流失不是對外，而是對內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)、IT、金融炙手可熱的行業(yè)是芯片人才首選轉(zhuǎn)型方向。芯片行業(yè)人才需要經(jīng)過行業(yè)磨練方算有經(jīng)驗的人才，所有起步相比軟件、IT行業(yè)，對畢業(yè)想從事芯片行業(yè)的人才沒有什么優(yōu)勢與誘惑力。主要是我國集成電路行業(yè)內(nèi)，對科研人員的激勵和培養(yǎng)體制機制不到位，基礎(chǔ)支撐條件不夠，導(dǎo)致創(chuàng)新型人才不愿從事科研工作或無法充分發(fā)揮其作用，加上工程技術(shù)人才培養(yǎng)與生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)，具有創(chuàng)新意識的高層次人才極其缺乏。
目前我國半導(dǎo)體行業(yè)的高端人才多為原海外從業(yè)人員，包括我國臺灣、新加坡、美國等地的人才，大部分企業(yè)通過半導(dǎo)體獵頭公司高薪進行挖角。當(dāng)然用高薪吸引到高端人才在現(xiàn)階段的情況下是無可厚非，國內(nèi)高端人才比較匱乏，國外挖角高端人才能為我國半導(dǎo)體事業(yè)打好基礎(chǔ)，有利于推進技術(shù)升級，同時對于補充人才缺口、吸引更多優(yōu)秀人才無疑有正面意義。然而企業(yè)要留住人才，讓半導(dǎo)體獵頭招聘工作獲得有意義，接著要做好這3點工作：1、加大人才培養(yǎng)力度，加強專業(yè)技能培養(yǎng)；2、探索多維度人才政策，構(gòu)筑政策組合拳；3、構(gòu)建良好人才體系，完善人才布局。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，要想在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)走得更遠，需要做好人才培養(yǎng)工作，才能留住人才。另外，半導(dǎo)體獵頭需要做好擴展人脈圈的工作，得以為企業(yè)做好招聘工作。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
