2020年受疫情影響，整個社會經濟發(fā)展不明朗，然而有些公司卻能逆勢發(fā)展，開拓公司版圖，招聘人員。企業(yè)需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭，因此不少人員轉行干獵頭。隨著客戶對獵頭公司的服務水平提高，獵頭公司招聘的門檻也提高，面試時遇到這些問題該如何破解，助力自己成功？
1．個人特質與公司文化、職位需求不匹配
招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質也在衡量的范疇內，假如個人特質與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強調紀律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹慎的人，而個人體現出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強調團隊協作，但個人看起來不善于溝通，難以應付人際關系等。
2．過往經歷表現出的傾向不符合公司預期
簡單來說，就是以往經歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調整好；工作年限與工作經驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
3．與直屬領導及團隊氣場不合、相性差
有時不得不承認，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領導實在看你不順眼或者和團隊氣場不合，即使你其他方面都達標，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領導會希望招個人來給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。
以上3點是應聘獵頭公司面試常遇到的問題，要想得到獵頭公司offer就要看自己是否能做好面試前的準備工作。
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