10月21日，高邦山東獵頭從山東省政府得知，為激勵社會力量廣泛參與高層次人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，延攬更多人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)布人才引進(jìn)政策。
《山東省鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵實(shí)施辦法》
為激勵社會力量廣泛參與高層次人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，延攬更多人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（魯發(fā)〔2016〕22號），經(jīng)研究決定2017年起每年遴選獎勵一批為我省新引進(jìn)高層次人才工作做出重要貢獻(xiàn)的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人。
一、獎勵對象和條件
獎勵對象為在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人，一般應(yīng)符合以下條件：
1．中介機(jī)構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會組織是指經(jīng)我省相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等；個人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人，不包括我省各級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。
2．通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，為我省企事業(yè)單位至少成功推薦一名符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社發(fā)〔2015〕63號）規(guī)定且獲得服務(wù)綠卡的高層次人才，高層次人才需符合以下四類條件之一：
第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎及以上的前2位完成人，國醫(yī)大師。
第二類：國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”和“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者，長江學(xué)者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家以及泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省、部級以上高層次人才。
第三類：發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士，國際性學(xué)術(shù)科研組織會員、會士，世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員，國際知名大學(xué)終身教職人員，國家級和省級對外表彰獎項(xiàng)獲得者以及入選國家級和省級高端重點(diǎn)項(xiàng)目的外國專家，“外專雙百計(jì)劃”入選者。
第四類：在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、屬于我省急需緊缺專業(yè)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人才，以及其他經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺高層次人才。
人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)，其中，全職引進(jìn)人才應(yīng)與我省企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在省人力資源社會保障部門備案，并在省內(nèi)繳納社會保險；柔性引進(jìn)限于第三類人才，且每年在山東工作時間不少于3個月；急需緊缺的，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬到不少于2個月。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在山東省創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動山東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。
二、獎勵政策
1．每年遴選不超過10家中介機(jī)構(gòu)和社會組織，每家機(jī)構(gòu)獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人，其中對推薦引進(jìn)第一類人才的，獎勵20萬元；推薦引進(jìn)第二、三類人才的，獎勵10萬元；推薦引進(jìn)第四類人才的，獎勵5萬元。
2．對獲獎勵的中介機(jī)構(gòu)和社會組織，公布為“山東省引進(jìn)人才工作示范機(jī)構(gòu)”。
3．評選標(biāo)準(zhǔn)原則上以評選年度新增引進(jìn)人才數(shù)量為依據(jù)。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個獎項(xiàng)或入選多個人才計(jì)劃的，獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放，不重復(fù)獎勵；同一名引進(jìn)人才，對機(jī)構(gòu)和個人不重復(fù)獎勵。
三、遴選程序
1．部署申報。每年3月底前，省人力資源社會保障廳會同省委組織部下發(fā)遴選通知，部署上一年度引進(jìn)人才的獎勵遴選工作，明確目標(biāo)任務(wù)、時間進(jìn)度和工作要求。符合條件的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人，經(jīng)人才引進(jìn)單位、引進(jìn)人才本人同意后，填寫《山東省鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵申報表》（見附件），按管理權(quán)限向各市人力資源社會保障局和省行業(yè)主管部門提交申報材料。合作引進(jìn)人才的，須由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定后，由起決定性作用的機(jī)構(gòu)和個人進(jìn)行申報。
2．資格審查。各市人力資源社會保障局和省行業(yè)主管部門對申報材料進(jìn)行形式要件審查和初步遴選后，報省人力資源社會保障廳；省人力資源社會保障廳對申報材料進(jìn)行復(fù)核。
3．評審遴選。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)擬定評審方案，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，會同有關(guān)方面組織會議評審，研究提出擬獎勵的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人的名單。
4．組織公示。省人力資源社會保障廳對擬獎勵名單和標(biāo)準(zhǔn)在有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站和申報單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
5．發(fā)文公布。每年5月底前，獎勵名單和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，由省人力資源社會保障廳、省委組織部聯(lián)合發(fā)文公布，省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)資金撥付。
四、其他
1．依照本實(shí)施辦法對機(jī)構(gòu)及個人獎勵的資金列入省級財(cái)政預(yù)算。
2．同一年度享受省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育補(bǔ)貼或引進(jìn)外國專家中介機(jī)構(gòu)獎勵的機(jī)構(gòu)，不再享受本辦法獎勵。
3．各市可參照本實(shí)施辦法制定相應(yīng)的獎勵政策。
4．對提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實(shí)際落地或未開展實(shí)際工作的，追回已撥付獎勵資金，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、社會組織或個人3年內(nèi)不得再次進(jìn)行申報，并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。對虛報推介人（機(jī)構(gòu)）并騙取獎勵的引進(jìn)人才，收回服務(wù)綠卡，終止相關(guān)補(bǔ)助或政策待遇。
5．本辦法自公布之日起實(shí)施，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
依據(jù)：http://www.jnxdn.gov.cn/Article/ArticeDetail/75c1db65ae334019ae9694aa79242896
