隨著我國交通設(shè)施建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)物流信息化不斷發(fā)展，物流渠道手段不斷完善，物流行業(yè)對中高端人才的需求越來越大。獵頭公司的出現(xiàn)可以幫企業(yè)找到對應(yīng)崗位適合的人才，而專注于物流行業(yè)獵頭的服務(wù)本質(zhì)就是為物流企業(yè)獵取適合的物流人才；幫助中高端物流人才制定職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)更好的跳槽。
對于專業(yè)物流獵頭公司來說，獵頭會(huì)根據(jù)物流企業(yè)招聘人才需崗位分析，專業(yè)的服務(wù)水平重復(fù)酌量、剖析客戶給的崗位需要，經(jīng)過自己的人才庫、職業(yè)人脈、地域人脈、交際網(wǎng)絡(luò)等途徑進(jìn)行360度尋獵，隨時(shí)與客戶交流尋獵的實(shí)時(shí)進(jìn)展。尋獵到人才后，擬定出引薦陳述，甄選最合適的數(shù)名人選，引薦面試。然后再逐漸比對客戶的請求，力求引薦客戶最想要的人選。
專業(yè)物流獵頭公司一定擁有豐富的人才信息資源，對特定的物流行業(yè)情況和人才市場有著深刻的了解。對于高端物流人才而言，他們?yōu)榱诉M(jìn)一步改善自己的工作，科研環(huán)境，施展自己的才能，尋找更廣闊的空間，也經(jīng)常委托專業(yè)物流獵頭顧問為自己推薦更好、更適合的物流企業(yè)。因此，獵頭在整個(gè)服務(wù)的過程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善，獵頭可以幫助企業(yè)解決實(shí)際的問題，不但是人才的問題，整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中也有很多的問題。
物流行業(yè)的獵頭顧問主要看重的是物流人才以前的工作履歷，也就是要清楚的了解到你原來做的怎么樣?一個(gè)好的技術(shù)人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的操作管理水平，較高的工作職位，基本上都是屬于專業(yè)獵頭關(guān)注的對象。另外，獵頭為企業(yè)招聘到人才后為客戶供給3個(gè)月的用人保證期，在3個(gè)月內(nèi)，不斷地交流客戶及人選，推進(jìn)密切合作，并供給各項(xiàng)計(jì)劃、辦理咨詢，協(xié)助客戶公司攀升新的高度。
目前，獵頭行業(yè)越來越趨向細(xì)分化，需要相應(yīng)的專業(yè)化程度越來越強(qiáng)，加上物流企業(yè)對高端專業(yè)物流人才的需求量就會(huì)越來越大，因而物流企業(yè)只有通過專業(yè)獵頭平臺(tái)才能更好更快的實(shí)現(xiàn)自己高端人才的招聘計(jì)劃。
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