現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多公司都會(huì)要求招聘部門對(duì)新進(jìn)員工做雇前背景調(diào)查。雇前背調(diào)逐步成為許多企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的必備流程之一，為企業(yè)安心用人建設(shè)起了第一道緊固的防線。今天小高為大家展示高邦背調(diào)2023年第一季度的背景調(diào)查分析報(bào)告。
 
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由圖1可知，在對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)之后，候選人存在異常的概率為40.19%，而完全無(wú)異常的概率為59.81%。候選人存在異常的比超過(guò)總背調(diào)人數(shù)的三分之一。
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由圖2可知，背調(diào)異常項(xiàng)目的占比情況，商業(yè)利益沖突、學(xué)歷信息異常、工作履歷異常占據(jù)了異常項(xiàng)目的前三。
背調(diào)各項(xiàng)目出現(xiàn)異常的原因是什么呢？
1.存在商業(yè)利益沖突
商業(yè)利益沖突占比12.15%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.1,異常的原因主要是候選人在工商注冊(cè)信息核查到存在記錄，比如擔(dān)任法定代表人、股東或者是企業(yè)的主要人員等。
2.學(xué)歷信息異常
學(xué)歷信息異常占比10.28%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.2，學(xué)歷造假是一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，候選人學(xué)歷是可以查出來(lái)的，因此一定要如實(shí)填寫學(xué)信網(wǎng)可查的最高學(xué)歷。在背調(diào)過(guò)程中，我們遇到了各種各樣奇奇怪怪的學(xué)歷造假，有偽造畢業(yè)證的，有偽造學(xué)信網(wǎng)截圖的，還有學(xué)信網(wǎng)可查實(shí)際是掛羊頭賣狗肉的。
3.工作履歷異常
工作履歷異常占比6.54%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.3，工作履歷異常通常是因?yàn)槿诉x任職時(shí)間與實(shí)際任職時(shí)間有出入、存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 、虛構(gòu)崗位或管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)、存在勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
4.存在欺詐風(fēng)險(xiǎn)
存在欺詐風(fēng)險(xiǎn)占比3.74%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.4，欺詐風(fēng)險(xiǎn)即惡意欺騙的風(fēng)險(xiǎn),是操作風(fēng)險(xiǎn)的一種,是制度不完善和內(nèi)控不充分導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),欺詐風(fēng)險(xiǎn)在國(guó)內(nèi)尤其突出。對(duì)于現(xiàn)金貸而言,形式有多重身份偽冒、中介黑產(chǎn)、內(nèi)外勾結(jié)、套現(xiàn)等。對(duì)于電商而言,形式為薅羊毛、刷單、刷好評(píng)、運(yùn)費(fèi)欺詐等。如果顯示存在欺詐風(fēng)險(xiǎn)可能是對(duì)方之前的交易記錄產(chǎn)生過(guò)問(wèn)題或者被人舉報(bào)過(guò)。
5.存在訴訟信息
存在訴訟信息占比2.80%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.5，訴訟是指國(guó)家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭(zhēng)的活動(dòng)。大多數(shù)候選人作為原告或被告與他人存在民事案件都可全國(guó)最高人民法院案件查詢中找到相關(guān)記錄。
6.網(wǎng)貸記錄異常
網(wǎng)貸記錄異常占比2.80%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.5，網(wǎng)貸記錄異常通常是因?yàn)楹蜻x人存在逾期、借貸較多、命中黑名單。
7.信貸存在異常
信貸存在異常占比1.87%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.6，信貸是指以償還和付息為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動(dòng)。個(gè)人信用貸款授信額度異?？赡苁且?yàn)橛脩魶](méi)有通過(guò)系統(tǒng)的評(píng)估。
8、存在法院失信記錄
存在法院失信記錄占比0.93%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.7，失信被執(zhí)行人是指未履行生效法律文書確定的義務(wù)并具有“有履行能力而不履行”、“抗拒執(zhí)行”等法定情形，從而被人民法院依法納入失信被執(zhí)行人名單的人。
9.存在不良記錄
存在不良記錄占比0.93%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.7，“不良行為”一般是泛指一切違反社會(huì)規(guī)范的行為，包括違反一般生活準(zhǔn)則的行為，違反社會(huì)生活、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)管理等公共道德規(guī)范的行為，違反法律規(guī)范的行為和犯罪行為。廣義的說(shuō)，所有這些行為的記錄，無(wú)論是在公安局、派出所還是在單位，都是不良行為記錄。
10.存在金融違規(guī)
存在法院失信記錄占比0.93%，背調(diào)異常項(xiàng)目的NO.7，存在金融違規(guī)行為通常是因?yàn)楹蜻x人未經(jīng)有關(guān)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，擅自從事金融活動(dòng)，包括非法從事銀行類業(yè)務(wù)、非法從事證券類業(yè)務(wù)和非法從事保險(xiǎn)類業(yè)務(wù)活動(dòng)等。
企業(yè)在招聘過(guò)程中，HR一般通過(guò)筆試、面試、機(jī)考等方法來(lái)考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)考察出來(lái)。而且候選人在面試時(shí)為了更加符合企業(yè)招聘要求，可能會(huì)存在美化或者造假等行為。特別是針對(duì)目前這種市場(chǎng)行情，許多求職者為了能夠順利通過(guò)面試，各處手段。在這種情況下，企業(yè)招聘新員工應(yīng)該更加小心謹(jǐn)慎，避免最終發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”，給企業(yè)造成不必要的損失。
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行背景調(diào)查可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
高邦背調(diào)堅(jiān)守“客觀真實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)盡職”理念，秉承“精準(zhǔn)快速、專業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“為客戶提供第一流的背景調(diào)查服務(wù)”為己任，傾心打造最受客戶信賴的背景調(diào)查服務(wù)。
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