目前，國內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，獵頭也越來越多，那么專業(yè)獵頭在尋訪、對(duì)接客戶是需要什么思維？
1、目標(biāo)導(dǎo)向思維
獵頭需要明確客戶的招聘需求，了解職位的崗位職責(zé)、任職要求、行業(yè)背景等，以便能夠有針對(duì)性地進(jìn)行尋訪。同時(shí)，在對(duì)接客戶時(shí)，需要將客戶需求轉(zhuǎn)化為具體的招聘方案和計(jì)劃，確保能夠滿足客戶的需求。
2、精準(zhǔn)匹配思維
獵頭需要具備對(duì)人才的評(píng)估能力，能夠根據(jù)職位要求和候選人背景等信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，以確保能夠精準(zhǔn)找到符合客戶需求的人才；同時(shí)需要深入了解行業(yè)和職位，了解人才的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，盡可能尋找與職位匹配度最高的人才。同時(shí)，還需要與候選人進(jìn)行充分的溝通和交流，確保雙方對(duì)職位和自己的情況有清晰的了解。
3、溝通協(xié)調(diào)思維
獵頭需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶和候選人進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求和人才特點(diǎn)，在雙方之間建立起有效的溝通渠道，并能夠在談判中展示自己的專業(yè)能力和誠信度，確保招聘流程的順利進(jìn)行。同時(shí)，在面對(duì)客戶和候選人時(shí)，需要保持專業(yè)、耐心、細(xì)致的態(tài)度，贏得客戶和候選人的信任和支持。
4、持續(xù)跟進(jìn)思維
獵頭需要保持與客戶的長期聯(lián)系，定期了解客戶公司的招聘需求和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整自己的工作方向和重點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于意向較大的候選人，也需要保持跟進(jìn)和交流，直到成功推薦人才。
總之，獵頭在尋訪、對(duì)接客戶時(shí)需要具備目標(biāo)導(dǎo)向、精準(zhǔn)匹配、溝通協(xié)調(diào)和持續(xù)跟進(jìn)等思維，才能夠更好地為客戶提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。
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