近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)與發(fā)展越來(lái)越重視。用人單位為此會(huì)選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司成為招聘人才的首選。企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)，行業(yè)排名是其中一個(gè)重要因素，但更重要的是以下幾個(gè)方面。
首先，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)必須要考慮的重要因素之一。獵頭公司擁有專(zhuān)業(yè)的人才儲(chǔ)備、反饋速度和面試安排等服務(wù)，在服務(wù)方面的質(zhì)量直接決定了企業(yè)是否能獲得優(yōu)秀的人才資源。企業(yè)需要選擇具備專(zhuān)業(yè)水平的獵頭公司，才能夠獲得最好的服務(wù)。
其次，企業(yè)需要注重獵頭公司的招聘經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行能力。獵頭公司擁有豐富的人才招聘經(jīng)驗(yàn)，在招聘流程方面具備良好的執(zhí)行能力，這不但能夠使獵頭公司更為高效地尋找符合企業(yè)需要的人才，更能夠有效地管理招聘流程，使整個(gè)招聘過(guò)程更加順暢。
第三，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇在自己專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)域內(nèi)具備一定經(jīng)驗(yàn)和資源的公司。專(zhuān)業(yè)化獵頭公司相對(duì)于綜合獵頭公司擁有更深入的行業(yè)理解、更全面的人才儲(chǔ)備體系以及更貼合企業(yè)需求的招聘方案，這能有效地降低招聘人才的時(shí)間和成本，提高企業(yè)的效率。
第四，企業(yè)可以通過(guò)了解獵頭公司的團(tuán)隊(duì)能力來(lái)選擇合適的獵頭公司。優(yōu)秀的獵頭公司會(huì)具備更嚴(yán)密的招聘流程和著重招聘流程管理監(jiān)管的團(tuán)隊(duì)，能夠更有效地為企業(yè)尋找到更為優(yōu)秀的人才。
最后，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)也要考慮獵頭公司是否熟悉本地市場(chǎng)和資源。因?yàn)?，熟悉?dāng)?shù)厥袌?chǎng)規(guī)則和資源的獵頭公司能夠更好地與潛在人才建立更親密的關(guān)系，從而為企業(yè)提供更全面而高效的招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道。
一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司其操作流程如下：客戶(hù)訪談—需求界定—尋訪甄選—評(píng)價(jià)推薦—協(xié)助面試—背景調(diào)查—錄用上崗—跟蹤反饋。完善的人才尋訪體系，決定了人才的精準(zhǔn)程度、尋訪的速度等等。
客戶(hù)訪談：先對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行了解，包括：公司規(guī)模、理念等。然后對(duì)招聘崗位的需求，如：職位、薪資、應(yīng)聘者要求等。
需求界定：按照客戶(hù)的需求尋找人才。
尋訪甄選：從自身的人才庫(kù)篩選簡(jiǎn)歷，尋找適合的人才。
評(píng)價(jià)推薦：從適合的人才里進(jìn)行溝通，根據(jù)人才最新情況更新簡(jiǎn)歷，與企業(yè)招聘要求符合的人才推薦給客戶(hù)。
協(xié)助面試：獵頭顧問(wèn)先通知人才面試公司的名稱(chēng)、地點(diǎn)、交通工具，講解面試常遇到的問(wèn)題以及解決辦法，輔助人才面試順利通過(guò)。
背景調(diào)查：人才正是入崗前，獵頭會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查，看是否與簡(jiǎn)歷描述相符。
錄用上崗：通知人才到企業(yè)入崗的時(shí)間以及規(guī)則。
跟蹤反饋：人才入崗后，獵頭會(huì)做好人才、企業(yè)的訪問(wèn)工作，讓人才盡早適應(yīng)，更好為企業(yè)服務(wù)。
綜上所述，企業(yè)選擇獵頭公司不僅需要考慮行業(yè)排名，還需要注重服務(wù)質(zhì)量、招聘經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)域、團(tuán)隊(duì)能力以及本地市場(chǎng)和資源等方面。這樣才能夠選擇到更合適的獵頭公司，為企業(yè)尋找到優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)充足的動(dòng)力。
