高邦獵頭公司舉行新員工Linkedin技巧培訓(xùn)。
隨著全球一體化的發(fā)展，越來越多的中國企業(yè)需要招聘海外人才，近年來，高邦獵頭響應(yīng)客戶要求，為客戶招聘到了數(shù)百名海外高端人才。其中很大一部分是借助于Linkedin等社交媒體來挖掘到人才線索的。
2018年6月，高邦獵頭公司廈門分公司、福州分公司、濟南分公司、青島分公司、蘭州分公司、烏魯木齊分公司、寧波分公司、金華分公司、昆明分公司的新入職員工共35人，一起參加了總部培訓(xùn)總監(jiān)Eric分享的《如何用Linkedi招到海外高端人才》，培訓(xùn)課上，新員工們紛紛提出疑問，Eric一一進行了解答，并且在課程結(jié)束后安排了一次測試，在測試中，寧波分公司的Allen獲得了第一名，獲得了獎狀。
Linkedin已經(jīng)成為了全球最大的職場社交平臺。其預(yù)測，未來3年，全球增長最快的人才需求領(lǐng)域之一是AI技術(shù)人才，該需求將在3年內(nèi)增長8倍。截至2017年的第一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才超過190萬，其中，美國超過85萬，高居榜首，而中國的人才總數(shù)超過5萬人，位居全球第七。具體到細分領(lǐng)域，當(dāng)前對AI基礎(chǔ)層人才的需求最為旺盛，出更為顯著的人才缺口，尤其是算法、機器學(xué)習(xí)、GPU、智能芯片等方面，中國的AI技術(shù)層和應(yīng)用層人才數(shù)量比較多，特別是：機器人、圖像識別、精準(zhǔn)營銷、自動駕駛這四個領(lǐng)域是最多的。
