很多人面試，只關心自己的薪資什么的，很少甚至不會去了解公司團隊，為什么說面試時一定要多了解公司團隊？下面高邦獵頭帶你一起了解。不要總覺得面試這件事是企業(yè)在面試你，事實上這也正是你在面試一家公司、面試一個團隊。無論是和HR團隊的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個團隊的最好途徑。
一、通過與HR溝通能感受到什么？
面試時接觸的HR團隊如何？
1、我建議大家去感受他們是否真誠。雖然他們的專業(yè)可能我們不懂，但是作為一個個體，HR是公司的重要窗口。感受他們是否尊重每個候選人，感受他們是否熱愛這家公司，感受他們是否真誠。對我來說，真誠比一臉假笑可貴的多。
2、通過和HR的溝通，你可以從側面了解到一家公司在選人的時候更看重什么，感受這家公司平時相處簡單還是復雜。太八卦的HR不太好，盡管這可能能幫老板們打聽到很多風吹草動，但是通常有這種人存在，會讓一個很簡單的團隊變得復雜，使你不得不分心去思考很多事情。
二、與直屬領導溝通可以知道什么？
在通過HR團隊初步了解了公司后，通常我們都能見到直屬領導，這是我們做出理性選擇中最重要的一環(huán)。
HR在面試每個人的時候，都會問候選人有沒有什么問題想問，很多時候都是沒有的。候選人都是忙著表達自己多么喜歡我們公司，多么珍惜能夠到公司來工作的機會。這個時候難道這不是你了解這個團隊最好的機會嗎？
現(xiàn)在固然有更多的信息渠道幫助我們去了解一家公司，但是那些我們所能得到的信息幾乎沒有一手的。大家都不太相信企業(yè)的官方介紹和新聞稿，因為實在是太假。
于是在去一家公司前，喜歡看網(wǎng)上的匿名吐槽，因為是負面就可以客觀了解一家公司了嗎？你說這些吐槽是不是胡說八道呢？肯定不是。但是你也不能不承認，這中間有太多個人情緒。今天互聯(lián)網(wǎng)上太多東西是情緒，而不是事實。
我們已經(jīng)習慣了上來就用好壞去評價一個人一個團隊一件事情，但可惜我們身邊太多事如果這樣去想，從一開始就錯了。
所以大膽點兒去跟老板對話，找到自己和TA及背后團隊的連接。如果有機會能夠見到更多其他團隊同事、未來合作伙伴或者大老板，那當然就更好了。見到的人越多，就能讓我們獲取更多元的信息，從而更立體地去認識一個團隊。
不要為有好幾輪面試而心煩，在進入一個團隊前能夠見到的人多未必是件壞事。讓自己用一顆平常心認真去面對每一個人，在被考查的同時也去考查自己最關心的事情。
可能對很多人來說選錯了也無所謂，那就再選嘛?？墒钱斎松偸窃谶x擇的過程中時，就無法產(chǎn)生積累，就很難突破自己看到一個全新的世界。不逃避任何一次選擇，認真對待每一次選擇，因為選擇比努力更重要。
