找工作的過程中總會(huì)遇到這些問題，簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復(fù)；工資低，該不該去？……深圳獵頭公司解答找工作中遇到的問題。
簡歷匹配，但總是沒面試通知
簡歷匹配度達(dá)85%以上，應(yīng)聘的是目前自己的行業(yè)，為什么簡歷被瀏覽后沒HR打電話來？是不是薪資與經(jīng)驗(yàn)值不匹配的問題？
建議：簡歷匹配里面包含：任職資格、崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配的程度以及崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)匹配程度，前者是前提和基礎(chǔ)，后者則是關(guān)鍵。
行業(yè)太偏門
一個(gè)從業(yè)一年的醫(yī)生欲轉(zhuǎn)行，簡歷感覺沒什么可以寫的咋辦？
建議：首先，你真的確定新職業(yè)是你真正感興趣和適合的嗎？你是否已經(jīng)理解和體驗(yàn)過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容；其次，每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能，比如，做醫(yī)生運(yùn)用到的一些軟性以及硬性技能和新行業(yè)之間有所關(guān)系，這些可以寫進(jìn)簡歷；此外，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識(shí)與技能，而不是貿(mào)貿(mào)然說轉(zhuǎn)行就轉(zhuǎn)行。
轉(zhuǎn)行，經(jīng)驗(yàn)不夠，學(xué)歷沒優(yōu)勢
想轉(zhuǎn)行，一開始盯著一個(gè)方向去投遞簡歷，后來把范圍放寬了，但投了很多后仍然全軍覆沒，沒有回應(yīng)。估計(jì)一半是因?yàn)樽约簩W(xué)歷的問題（非全日制），轉(zhuǎn)行經(jīng)驗(yàn)不夠，在年齡、學(xué)歷方面不如應(yīng)屆生有優(yōu)勢……
建議：具體想轉(zhuǎn)入哪個(gè)行業(yè)？今后的職業(yè)規(guī)劃如何？是否具備該行業(yè)要求的技能素質(zhì)？轉(zhuǎn)行前務(wù)必理清這些問題。在行業(yè)的選擇上，建議選擇與先前行業(yè)有所交集的行業(yè)，轉(zhuǎn)行的成功率會(huì)更高。此外，一些知名大型企業(yè)可能會(huì)在學(xué)歷上設(shè)有更多門檻（有些直接會(huì)在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時(shí)可以有針對(duì)性地選擇企業(yè)。最后提一句，范圍可以放寬，但不要海投！
離職不能說錢少，還能說什么？
離職原因不能說錢少，那該說什么？好想知道要怎么說才比較好！
建議：有個(gè)經(jīng)典回答模式：我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
HR說我很不錯(cuò)，卻沒回復(fù)
我也面試了好幾場，每次面試HR都說我很不錯(cuò)，但都沒有現(xiàn)場確定是否錄用 ，讓我等回復(fù)。給了我希望，但又讓我失望。我想企業(yè)應(yīng)該也還在“觀望”，尋找更合適的吧。還有一家外企，對(duì)英語的四、六級(jí)特別在意，即使是能用英語和她們面試，對(duì)答如流，她們還是覺得少了個(gè)證書，問我什么時(shí)候去考六級(jí)或者八級(jí)。遇到這樣的企業(yè)，怎么辦？
建議：看，你也清楚企業(yè)在招募上的想法和做法，從這點(diǎn)來說，你是一個(gè)清醒的求職者，這樣也便于你判斷企業(yè)的意向，更好地調(diào)整自己的面試表現(xiàn)。有些外企注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但更多大型企業(yè)以及外企對(duì)于學(xué)歷和證書還是比較看重的，這不僅是敲門磚而且也是今后晉升的資質(zhì)，所以在工作之余抽時(shí)間去念一個(gè)證書補(bǔ)足自己吧。
工資低，該不該去？
到底該不該選擇工資低的公司？
建議：對(duì)于該不該選擇工資低的工作的問題，關(guān)鍵在于這份工作是否能滿足你現(xiàn)階段的主要需求，比如除薪資外希望有平臺(tái)上的提升，或者更加有發(fā)展空間，如果除了工資低外其他方面也一無是處，那么就要慎重考慮了。
