HR面試之后，覺(jué)得候選人不錯(cuò)，就會(huì)選擇發(fā)offer；可是有些時(shí)候，候選人收到了offer，也可能因?yàn)槊嬖嚫泄俨缓?，而拒絕了入職。
HR，你面試的時(shí)候，是否被候選人判了“死刑”，那么是怎樣被pass掉了呢？廣州獵頭公司來(lái)講講。
候選人等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短
一般來(lái)說(shuō),候選人去到一個(gè)新公司，是需要有一定的時(shí)間進(jìn)行自我思考的，思考一下公司的環(huán)境啊、員工的工作熱情啊等等是否符合自己的心意。
所以候選人在剛到公司的時(shí)候,HR應(yīng)該給候選人除了填寫簡(jiǎn)歷之外還更多幾分鐘的時(shí)間空白。等待時(shí)間一般以10分鐘-15分鐘為宜。也有一些公司面試的等待時(shí)間長(zhǎng)達(dá)30分鐘-1個(gè)小時(shí)，這樣的等待時(shí)間，只能顯示出HR的不專業(yè)，沒(méi)有提前安排好時(shí)間。況且等那么久，候選人都不耐煩了，還怎么可能安心面試？可能還沒(méi)面試就溜之大吉了。
面談尺度沒(méi)把握好
很多時(shí)候，HR都會(huì)容易犯一個(gè)錯(cuò)誤：?jiǎn)柼?，?wèn)太細(xì)！當(dāng)然了，問(wèn)多問(wèn)細(xì)不要緊，但是一定要記住，不要問(wèn)一些無(wú)禮的問(wèn)題，也不要在問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候太過(guò)于刁鉆和為難。甚至在聊天的過(guò)程中，要多顧及候選人的情緒問(wèn)題，特別是聊到候選人禁忌不愿意聊的話題的時(shí)候，要記得及時(shí)“剎車”，停止話題，并表示抱歉。
可想而知，面談尺度一個(gè)沒(méi)把握住，候選人可是會(huì)分分鐘“拍桌走人”的！
基本禮儀沒(méi)有做到位
對(duì)候選人表示友好、候選人在等待過(guò)程中送上一杯溫水、感謝候選人抽空來(lái)面試等待都是在面試的時(shí)候，HR要做好的最基本禮儀。為的是讓候選人可以在面試的整個(gè)流程下來(lái)，也可以保持愉悅的心情，面試感官良好，還有就是可以通過(guò)HR的表現(xiàn)，對(duì)公司有一定的認(rèn)識(shí)。你連面試最基本的禮儀都沒(méi)有做到，憑什么讓候選人對(duì)你們公司和你產(chǎn)生好感？
面談問(wèn)題不專業(yè)
HR在面試之前要做好準(zhǔn)備，對(duì)簡(jiǎn)歷要摸透，不要在面試的時(shí)候總問(wèn)一下簡(jiǎn)歷里面寫得清清楚楚的問(wèn)題。在面試之前盡量做好簡(jiǎn)歷疑問(wèn)的記錄，在面試的時(shí)候再一一針對(duì)疑問(wèn)作出提問(wèn)。不要在面試的時(shí)候做出不專業(yè)的行為，譬如說(shuō)不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背調(diào)等等。
面試問(wèn)題太“高端”
有些HR問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)得像要飛上云端，才能顯示出自己的專業(yè)一樣，這樣的HR是傷候選人腦筋的了。
譬如說(shuō)：HR只是想通過(guò)問(wèn)題，來(lái)了解候選人的工作能力；明明可以問(wèn)：“對(duì)于面試的這個(gè)崗位，你有哪個(gè)地方是優(yōu)勢(shì)嗎？”，卻一定要高端到：“你覺(jué)得你有什么業(yè)務(wù)部能力，值得我招聘你？”
HR們，面試的時(shí)候要像朋友聊天一樣的問(wèn)題，才能撩到候選人啊！
