伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件越來越多，試用期內(nèi)用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期一定是好事？上海獵頭公司提醒試用期內(nèi)的幾大“坑”要注意。
巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？
一些用人單位會(huì)以“試工”名義拖欠員工薪資。法律上并沒有“試工”這一概念。法院審理時(shí)，一般認(rèn)定“試工”即為一般意義上的試用。所以，用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。
濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？
一些用人單位對(duì)所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。法官表示，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。所以小伙伴們，在簽勞動(dòng)合同時(shí)也要看清試用期時(shí)限，避免合法權(quán)益被侵害。
用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？
用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。所以小伙伴們注意啦，試用期內(nèi)的表現(xiàn)雖然很重要，但絕不是違法解除勞動(dòng)合同的借口，要擦亮眼睛，認(rèn)清在合同中是否存在違法解除合同的行為。
用人單位用工制度仍需完善
法官認(rèn)為，當(dāng)前，因我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位利用試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，很多與用人單位規(guī)章制度直接相關(guān)。合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要。
當(dāng)然，“三期”也絕不是試用期內(nèi)的“保護(hù)傘”。“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。”法官說。
法官建議，有關(guān)部門可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時(shí)，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標(biāo)準(zhǔn)、明確考核程序。用人單位應(yīng)如約履行用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職，不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。
上海獵頭公司認(rèn)為雙方均堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率也會(huì)被最大限度降低。
