獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來。對于企業(yè)的HR來說，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途。總之，靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
一、對客戶靠譜
獵頭招聘是在合理的時間內(nèi)為客戶推薦盡可能高匹配度的人選，靠譜獵頭的做法就會聯(lián)系客戶，了解客戶招聘人才的要求，公司規(guī)模，崗位職責(zé)，薪資待遇等等，客戶希望得到高效益的招聘結(jié)果會允許獵頭參與招聘。另外，靠譜獵頭在與客戶溝通中會表現(xiàn)出專業(yè)的服務(wù)，一是對招聘公司所在行業(yè)的熟知，二是對客戶言必行，行必果，做到事事有回音。三是給招聘公司給予自己的建議。這樣才能讓客戶安心把招聘任務(wù)委托與你。
二、對候選人靠譜
靠譜的獵頭會懂得存儲和維護(hù)候選人，把候選人當(dāng)做自己的朋友，做人才的經(jīng)營者。常常與候選人溝通，了解候選人的動態(tài)，分享行業(yè)的發(fā)展趨勢，當(dāng)職位需要時，主動聯(lián)系候選人也不會覺得尷尬，當(dāng)候選人面試后，了解面試的情況及時反饋給候選人，當(dāng)候選人入職后，了解入職情況，為候選人排憂解難。
另外獵頭要靠譜植入工作中，獵頭為客戶提供的不僅僅是一個職位，更應(yīng)是符合其職業(yè)規(guī)劃的晉升機(jī)會。與候選人溝通的過程中，靠譜的獵頭會和他們一起就自己的職業(yè)發(fā)展做一個比較深入的梳理，梳理后候選人更容易權(quán)衡出應(yīng)聘崗位的利與弊，做出的決定就更慎重，候選人入職后與企業(yè)的契合度也會更高一些。
獵頭的價值就是幫助企業(yè)節(jié)省人力招聘成本的。高效推薦匹配人選，讓候選人和企業(yè)都開心是每一位獵頭顧問需要達(dá)成的終極目標(biāo)。而做個靠譜的獵頭容易獲得客戶、候選人的信任，促進(jìn)做單成功。
