客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業(yè)與人脈，國內(nèi)獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經(jīng)驗不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
第一，每家獵頭公司要開發(fā)自身招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位要求獲得應(yīng)聘者信息。有自身的網(wǎng)站，可以讓人才對公司情況的了解，成功案例可以看出專業(yè)水平，這樣給候選人“定心丸”的保證。同時銜接其他招聘網(wǎng)站，如：58招聘、智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)等等，通過它們的發(fā)表可以快速獲得簡歷資源。加入與之相關(guān)的QQ群，在QQ中直接搜索獵頭就能出現(xiàn)很多群，自行選擇人數(shù)多的群號進(jìn)行添加，可以在里面發(fā)送自己的需求來尋求別人的推薦。
第二，中高端人才找工作會需要獵頭幫助，會在網(wǎng)站搜索哪家獵頭公司好主要就是看網(wǎng)站的第一頁，所以獵頭公司要想在網(wǎng)站排名靠前就適當(dāng)?shù)淖鲆幌赂們r、置頂，以此來增加獵頭公司的曝光量、瀏覽量，另外定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率。
第三，在論壇、微博等各大平臺發(fā)帖，獲得候選人資源。這種需要獵頭長期回答專業(yè)相關(guān)貼，積累經(jīng)驗值，引起更多人的關(guān)注。新浪現(xiàn)在是數(shù)據(jù)流量大平臺，如果一個獵頭能成為微博大V，通過微博用戶的搜索，獵頭自身就具備了廣告效應(yīng)，打出公司品牌價值。還有在知乎等可以識別對方信息的平臺，可以通過私信說明來意以及要到聯(lián)系方式，獵頭可以通過發(fā)表相關(guān)帖子獲得其他人的回答，進(jìn)行候選人的初步篩選工作。
第四 ，明確了簡歷搜索平臺和初次簡歷搜索關(guān)鍵詞，可以調(diào)出第一批候選人簡歷。根據(jù)候選人簡歷情況和溝通情況，看候選人前后服務(wù)過哪些公司，關(guān)鍵詞即可從純職能技術(shù)關(guān)鍵詞變?yōu)椤澳繕?biāo)公司+職位名“關(guān)鍵詞；也可根據(jù)候選人崗位名稱和工作內(nèi)容的區(qū)別，更換新的技術(shù)關(guān)鍵詞。
雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。在it獵頭看來，獵頭公司之間的競爭就是更快更準(zhǔn)找到簡歷，而獲得高端簡歷需要獵頭公司付出更多的努力。
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