第一、對客戶的需求進行針對性的分析
很多公司和企業(yè)都會將自己公司的招聘工作或者跟過的人力資源部門相關(guān)工作外包給上海獵頭公司，這樣一來獵頭公司就要針對客戶的行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)對所需人才進行合理的定位，，明確客戶的需求并且進行合理針對性的分析，為目標(biāo)客戶提供更好的人才發(fā)掘工作。
第二、確認(rèn)匹配工作的人員能力和面試工作
針對不同公司的企業(yè)招聘內(nèi)容，找到相關(guān)的各方面人才，在初期需要進行工作人員的考核和簡單的面試，進行仔細(xì)的篩選之后看看能不能勝任相關(guān)工作，保證為企業(yè)招聘的人才的真正含金量。
第三、進行后續(xù)的跟蹤服務(wù)
為企業(yè)提供相應(yīng)的人才之后要進行一段日子的跟蹤服務(wù)，看看所招聘的人員是否能夠勝任工作同時可以確定該企業(yè)是否還有空缺崗位，來進行推薦。
獵頭公司具體的工作內(nèi)容大概就是這些，總的其工作的目的就是為客戶企業(yè)提供更好的人才輸送，讓空缺的崗位能夠很好的進行填補，并且推薦的人才必須能夠滿足要求，順利適應(yīng)勝任工作。
