對于獵頭來說，候選人經(jīng)過層層篩選通過客戶企業(yè)面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？
一、調(diào)節(jié)好心態(tài)，冷靜處理
對于被應(yīng)聘者放鴿子的事情一定要冷靜處理，面試從邀約到正式錄用的過程中總會遇到各種各樣的問題，作為一名專業(yè)的獵頭要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，多做總結(jié)冷靜處理?！∧顺晒χ浮瘺]有被應(yīng)聘者放過鴿子的獵頭不是好獵頭，從失敗中總結(jié)、提升才是王道。
二、問清變卦的原因
候選人突然變卦肯定是因為什么原因?qū)е碌?，作為一名專業(yè)獵頭，要馬上問清楚候選人為什么沒來入職，是什么原因，但切記不要太強勢，禮貌有加。知道原因之后，有針對性的優(yōu)化客戶企業(yè)劣勢，問清楚候選人選擇的那家公司，是哪里比之前的公司好，是薪資還是福利，還是上班時間或者其他問題，能挽回是再好不過的了。
三、多備候選人
資深獵頭有著豐富的招聘經(jīng)驗，候選人放棄offer的事情遇見過不少，有點甚至候選人入職幾天之后還會離開。所以大多數(shù)都懂得從中篩選最符合客戶企業(yè)的作為第一人選之后在可能的前提下預留1-2個替補。要是出現(xiàn)上述所說的變故，都能快速的為客戶提供合適的人選，解決問題。
四、表達祝福
人往高處走，任何人都有做出對自己更好選擇的權(quán)利，候選人選擇另一家福利好的企業(yè)自然太正常不過了。要是無法挽回的時候就大方的祝福吧。畢竟溝通回訪的目的，是要了解候選人放棄我們的主因是什么，避免下次招聘在出現(xiàn)這樣的問題，我們能做的，就是大方的表達我們的祝福。
