1. 簡歷毫無亮點(diǎn)。簡歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個(gè)人的智商。例如，簡歷中有拼寫錯(cuò)誤、打印錯(cuò)誤、信息不全，或者簡歷的格式令人難以理解。
如此，就一定要找人對你的簡歷進(jìn)行校對，對格式和內(nèi)容提出意見。這聽起來很簡單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢寐以求的公司面試的機(jī)會——而獵頭的時(shí)間都很寶貴，很少有人會主動告訴你該怎么做。
2. 工作經(jīng)歷中的空白。即便你有出色的經(jīng)歷和能力，很長一段時(shí)間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因?yàn)檎衅附?jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時(shí)候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免。
遇到這種情況，就在簡歷中列舉一些合約工作，包括短期項(xiàng)目，這是一種有效的方式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場，提高技能同時(shí)接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕松。
3. 遺漏關(guān)鍵技能。許多雇主對于求職者的學(xué)位、能力和證書，都有具體的要求，在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒有提及。
保證在簡歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復(fù)并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能。如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會迫不及待告訴你好消息了。
4. 背景信息不一致。如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，信息一致非常關(guān)鍵。簡歷中的信息不一致，這會給獵頭帶來疑慮，而這可能是導(dǎo)致你沒有收到獵頭電話的原因之一。凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡歷中的信息要完全一致，這一點(diǎn)一定要做到。
5. 沒有最新進(jìn)展。如果獵頭給你打過電話，但在第一次談話之后便沒有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時(shí)間，而且，獵頭很少會漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進(jìn)展，即使有也只是個(gè)別情況。
如果找到合適的匹配，接下來求職者肯定會接到電話（或是獵頭有新的問題需要進(jìn)一步詢問）。這個(gè)過程需要的時(shí)間可能會超出你的預(yù)期，但求職者要有耐心。不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，通常會使一位本來前途無限的求職者被打上“過于咄咄逼人”的評語，而這可能意味著，獵頭再也不會給你打電話。
