每一個(gè)職場(chǎng)人都需要經(jīng)歷找工作的環(huán)節(jié)，工作了幾年之后，與剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，老員工們更加懂得找工作的方法，而市場(chǎng)上各種各樣的招聘形式也越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越盛行，而獵頭公司的招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不錯(cuò)的選擇，那么獵頭招聘與網(wǎng)站招聘有哪些區(qū)別呢？
獵頭招聘首先是發(fā)掘人才，一般這類人都是在企業(yè)或職場(chǎng)中有一定地位的，在企業(yè)中也屬于中高端級(jí)別的，或是企業(yè)中站有重要作用的人。
如果你聽(tīng)到某人在說(shuō)最近有電話面試，那么這個(gè)人很有可能就是通過(guò)獵頭在尋找較高的崗位，至少也是具有重要技能的人士。因?yàn)橹挥蝎C頭尋找的崗位才會(huì)在北京找一個(gè)成都人，或者在廈門找一個(gè)甘肅人。更有可能，他的未來(lái)老板正在歐洲某個(gè)差旅途中進(jìn)行這個(gè)電話溝通。總之，別人愿為你花費(fèi)的代價(jià)（包括時(shí)間代價(jià)），代表了你的身價(jià)。不過(guò)，不管如何面試，這類人士的溝通過(guò)程是不會(huì)有筆試這類低級(jí)的考核方式。筆試代表了此人的位階很低。
由于獵頭的報(bào)酬來(lái)自于公司客戶，所以對(duì)于喜歡擺譜的候選人，獵頭并無(wú)太多的耐心。對(duì)于喜歡吆三喝四的人士，資深的獵頭往往會(huì)將其列為頑劣人士，此后再有類似崗位，也絕不會(huì)再電話拜訪。更有甚者還會(huì)被列入另冊(cè)，成為獵頭界口口相傳的劣質(zhì)人士。
從招聘網(wǎng)站開(kāi)始，求職信息越趨公開(kāi)化，這意味著一個(gè)崗位有幾萬(wàn)人搜索到，會(huì)有幾百份簡(jiǎn)歷正在與你競(jìng)爭(zhēng)。如果你是財(cái)務(wù)、行政等通用人才，可能很抱歉，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)在太多。像杜拉拉同志這樣的行政“通用人才”其實(shí)是人才戰(zhàn)場(chǎng)中的紅海市場(chǎng)，雖然表面光鮮，實(shí)則入門和晉升時(shí)有很大的偶然因素，也絕非老板眼中的不可或缺人才。
網(wǎng)站招聘也有等級(jí)之分。你還在智聯(lián)招聘上找工作嗎？那說(shuō)明你就是中下階層人士了；不過(guò)這比那些在51job、中華英才網(wǎng)上的朋友略略高出一個(gè)層次。但最低層次的網(wǎng)絡(luò)招聘是張貼在百姓網(wǎng)之類的免費(fèi)的分類廣告網(wǎng)站上的崗位，那里只有兼職的，以每小時(shí)計(jì)算薪酬的工作。所以，去哪個(gè)網(wǎng)站找工作，你得多花費(fèi)點(diǎn)兒心思考慮一下自身的情況。此外，你還得保守這個(gè)小秘密，否則一不留神就泄露了自身的身份地位的信息。
通過(guò)上文對(duì)獵頭招聘與網(wǎng)站招聘的區(qū)別的分析，小編得出一個(gè)總結(jié)職場(chǎng)不僅存在階層的金字塔結(jié)構(gòu)，也存在年齡的金字塔結(jié)構(gòu)。對(duì)于40歲以上人士而言，適合的崗位可謂屈指可數(shù)，在獵頭那里可能還不太計(jì)較，但在招聘網(wǎng)站及以下的渠道中，很難找到“高齡”人士的位子。
