當你有過工作經(jīng)歷的情況下，一般HR會詢問你離職的原因。有些HR可能就隨口一問，如果遇到好奇心重的那就會追問到底。不過也有HR在了解完離職原因后，還會讓你評價一下“前任公司”的如何。這個時候無論前任公司情況有多么糟糕，都不能狠狠的批判一頓，簡單說幾點理由就好，畢竟HR對前任公司并不了解。那么跳槽面試時該如何評論“前任公司”？怎么說比較適合？
高邦獵頭網(wǎng)小編認為，說的越多錯的越多，不要小看了這些HR，他們見識了太多的求職者，如果他們從你的語言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)任何不對勁的地方。如果真的被拆穿或是給HR留下不誠實的壞印象，那你就從面試中被淘汰了。
一、面試不是批斗會，不能把前任公司往“死”里貶。面試時之所以會詢問“前任公司”的話題，主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把“前任公司”貶得太低。一個巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必然會給人留下狡辯的壞印象。 談及“前任公司”問題時，要有所保留。該說的說，不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒必要那么毒舌了。
二、隔墻有耳，談及“前任公司”要悠著點。現(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來越緊密，一些看似不相關(guān)的企業(yè)之間，可能也存在著合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識，而此時你又大批特批的話，你覺得后果會是怎么樣呢? 誠實是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問題，那肯定會被舍棄。這是毫無疑問的事實。 貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及，太過完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。
三、面試評價“前任公司”你可以這樣說：1、“前任公司”的發(fā)展很好，但因為個人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想換個環(huán)境重新開始。2、我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業(yè)道德。事實上，每個企業(yè)都有自己的長短優(yōu)劣，我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間，以及我是否有機會來此工作。3、我在上家企業(yè)工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業(yè)的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。
