企業(yè)招聘由人力資源部門負(fù)責(zé)，是企業(yè)引進(jìn)人才的重要渠道，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于高端的管理崗位，HR們對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的真實需求，以及行業(yè)人才分布特點(diǎn)顯然知之甚少，更多HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了跟老板直接對話的機(jī)會，當(dāng)然也就不能給老板們更多科學(xué)的招聘建議。獵頭，成為現(xiàn)在企業(yè)招聘最好最快的幫手。今天我們就談一談，獵頭在招聘工作中能幫我做些什么，選擇獵頭招聘有哪些優(yōu)勢？
1、需求分析：獵頭可以快速、精準(zhǔn)的分析企業(yè)的招聘需求，并根據(jù)需求制定出詳細(xì)、可行的招聘解決方案；
2、行業(yè)研究：獵頭從業(yè)者對行業(yè)的宏觀走向、目標(biāo)企業(yè)分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)了解競爭對手的人才動態(tài)、發(fā)展動態(tài)；
3、人才積累：大家都知道，獵頭從業(yè)者是一個專為不愁工作機(jī)會的高端職業(yè)經(jīng)理人推薦機(jī)會的職業(yè)，在高端人才儲備和積累方面，有一定的人脈優(yōu)勢，通過對企業(yè)需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標(biāo)；
4、專業(yè)的工作方法：獵頭會根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)理人特點(diǎn)，做出詳細(xì)的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經(jīng)理人目前的工作狀態(tài)、業(yè)績表現(xiàn)、心理動態(tài)。在談判過程中根據(jù)市場情況和行業(yè)動態(tài)對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出正確的引導(dǎo)等等；
5、雇主品牌傳播：獵頭在實施獵聘的過程中對企業(yè)的雇主品牌一定會有積極正面的影響，幫助企業(yè)進(jìn)行品牌口碑的傳播；
6、幫助引進(jìn)到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)過渡，保證人才引進(jìn)的成功率；
7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目的，誓不罷休。
