北京獵頭公司講選靠譜獵頭看這8個關(guān)鍵點。
一．看合法手續(xù)，是否具備開展人才服務(wù)的資質(zhì)
首先查看營業(yè)執(zhí)照，很多小的
獵頭公司不具有開展人才服務(wù)的資質(zhì)，要么是掛靠，要么就根本沒有資質(zhì)。
如果你選擇一家沒有資質(zhì)的公司，可能他連一張費用的發(fā)票都開不了。
二．看操作流程是否專業(yè)規(guī)范
獵頭工作的流程：分析客戶需求——進(jìn)行職業(yè)分析——制定搜尋方案——初試及綜合評測——推薦候選人——安排面試——錄用候選人——辦理入職手續(xù)——結(jié)算及后繼服務(wù)
三．看歷史，聽口碑，看品牌
首先看獵頭公司的以往成功案例，比如說與哪些世界500強公司合作過；
其次可以與業(yè)內(nèi)人士打聽一下選擇的這家獵頭公司的口碑怎樣，選擇口碑好的獵頭公司至關(guān)重要；
最后要看這家獵頭公司的知名度，也就是品牌。（這一點我們可以從獵頭同行、服務(wù)的企業(yè)、服務(wù)的人才等多個角度得到證實。）
四．看獵頭公司的優(yōu)勢
1.獵頭公司關(guān)注的行業(yè)（轉(zhuǎn)移行業(yè)，或多個行業(yè)）。案例中該企業(yè)需要聘用金融行業(yè)的高管，我們需要關(guān)注金融獵頭。
2.獵頭公司所擁有的人才數(shù)。擁有越多的人才資源，就越利于招到好的人才。
五．看獵頭顧問的能力和經(jīng)驗
考察獵頭顧問的水平，需要與他進(jìn)行深入的面談，了解以下內(nèi)容：①他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相似職位的認(rèn)知和理解；②對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認(rèn)識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的經(jīng)歷背景。
六．看能否誠信和保密
保密是
獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準(zhǔn)則，也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。不僅要保守企業(yè)的獵取計劃和相關(guān)的商業(yè)機密，也需要為被獵人才保密。
七．看獵頭推薦報告是否專業(yè)
專業(yè)的獵頭報告應(yīng)涵蓋：客戶需求分析——候選人匹配度分析——候選人的教育背景——職業(yè)經(jīng)歷調(diào)查——候選人優(yōu)劣勢分析——候選人性格分析——部分測評輔助分析——獵頭推薦評語等。
八．看合作條款和獵頭承諾保證
獵頭公司與客戶合作應(yīng)該是公平公正的。既要保護(hù)客戶的利益，也要保護(hù)獵頭公司自身的利益。有實力和品牌的獵頭公司必須遵循業(yè)內(nèi)普遍的條款和費率，而不會盲目承諾。
