一個候選人即將入職，知名獵頭公司高邦獵頭的獵頭顧問需要去做候選人的背景調查。這項工作會花費獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。
背景調查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來核實候選人的個人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實的人，有時付出的代價是巨大的。所以現(xiàn)今越來越多的企業(yè)，要求對入職者做背調。高邦獵頭做背調已經成為獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也正是獵頭價值的重要體現(xiàn)。
1.候選人的學歷
現(xiàn)在學歷都可以在學信網上查清楚，還有候選人的證書等信息在專業(yè)網的網站上一查就有顯示。一般候選人是不會在學歷上造假，但是查詢這些對于獵頭來說這些都是舉手之勞，也是對受聘企業(yè)的負責。
2.工作經歷的調查
一般候選人很容易在工作經歷的述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式通過候選人之前的領導，同事，合作伙伴來仔細了解入職者。獵頭通過調查任職的時間來判斷候選人對于企業(yè)忠誠度，而有的入職者會為自己的工作職位口動加官，曾任職經理偏偏要說總監(jiān)，不曾在世界500強就職卻說就職過，以此來提高自己的含金量。具體工作內容以及業(yè)績如何，對于只是大項目的一個小負責人硬是說成總負責人。
3.人際關系
與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團隊精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業(yè)需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。
4.離職原因
這是個常常被候選人掩飾的問題，其實獵頭去背調是不難發(fā)現(xiàn)其真實原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領導有一定的矛盾，常被穿小鞋。還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符。
5.個人品質
通過調查上述的一些問題，如果發(fā)現(xiàn)一些問題候選人撒了謊，已經不是候選人專不專業(yè)的問題，而是成為一個人是否具有誠信度的問題，這些都是要匯報給所聘公司的HR。極其優(yōu)秀的候選人會得到原公司的一致稱贊，同事說起其人都是一臉的佩服。
