現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號(hào)人馬的跨國(guó)獵頭、下至三、五個(gè)人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說(shuō)百號(hào)人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級(jí)人才，同樣三、五個(gè)人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)選擇，比如公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，在行業(yè)的地位、本身招聘人才的數(shù)量、人才要求的標(biāo)準(zhǔn)、招聘支付成本等因素。所以要尋找到適合公司的獵頭網(wǎng)站，或優(yōu)化現(xiàn)有的獵頭網(wǎng)站得要有一套評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)反復(fù)的考察，逐步篩選出適合自己公司的獵頭渠道。近期筆者源于需要對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行梳理及評(píng)估，故在整個(gè)工作過(guò)程中梳理出一些思路整理出來(lái)和大家分享，同時(shí)希望HR從業(yè)人員可以給出一些有價(jià)值的建議，歡迎互動(dòng)。
關(guān)鍵步驟：
一、梳理已有的獵頭網(wǎng)站渠道
1. 基本信息：獵頭基本信息（公司名稱(chēng)、公司負(fù)責(zé)人、客戶代表、聯(lián)系電話、公司地址、服務(wù)日期、首付款、費(fèi)用點(diǎn)數(shù)、費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）
2.業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)：獵頭公司業(yè)務(wù)覆蓋，主打哪些領(lǐng)域，是獵頭、咨詢、培訓(xùn)還是派遣？我們需要理清這家獵頭是否是主打獵頭業(yè)務(wù)領(lǐng)域
3.合作成果：對(duì)在服務(wù)的獵頭進(jìn)行成果分析，從推薦時(shí)間、推薦人數(shù)、有效面試人數(shù)、錄用人數(shù)、錄用后離職人數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
當(dāng)對(duì)上面幾點(diǎn)梳理完畢后，你基本掌握現(xiàn)有獵頭的使用情況，那么接下來(lái)就是在你了解完這些基本情況后，你需要對(duì)這些獵頭網(wǎng)站進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估的重點(diǎn)是分析、挖掘、弄清楚這些獵頭網(wǎng)站實(shí)際成果對(duì)公司的價(jià)值到底發(fā)揮的程度如何？這個(gè)時(shí)候我們有一些評(píng)估維度來(lái)衡量。（有時(shí)候獵頭顧問(wèn)找的候選人質(zhì)量還不如內(nèi)部招聘人員呢 ）
二、設(shè)定獵頭網(wǎng)站評(píng)估維度
1.公司資質(zhì)：指公司目前的業(yè)務(wù)規(guī)模，營(yíng)業(yè)資格條件及在行業(yè)內(nèi)的知名度；
2.業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)：指公司擅長(zhǎng)尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類(lèi)型的人才，公司人才庫(kù)存量，看這些優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需求吻合度；
3.公司口碑：指公司對(duì)本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與人才存量了解深度，在行業(yè)內(nèi)的成功案例，公司為企業(yè)推薦的人才質(zhì)量與速度。（推薦成功率體現(xiàn)在：推薦人數(shù)、面試人數(shù)、錄用人數(shù)之間的比率）；
4.招聘成本：指公司收取的咨詢費(fèi)用水平在行業(yè)內(nèi)的性價(jià)比，周期內(nèi)招聘到位的人才保證期限及崗位重復(fù)招聘的咨詢費(fèi)用；
5.顧問(wèn)資質(zhì)：指公司從事獵頭的咨詢顧問(wèn)是否具備從事HR的工作經(jīng)驗(yàn)，在過(guò)程服務(wù)、職業(yè)化程度、及專(zhuān)業(yè)化程度來(lái)判斷咨詢公司獵頭顧問(wèn)或業(yè)務(wù)BD ；
現(xiàn)在評(píng)估維度設(shè)定完畢，且對(duì)每項(xiàng)評(píng)估維度做了釋義；那是不是就完畢了呢？NO，每項(xiàng)維度的標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢，是否能夠界定不同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的評(píng)估分級(jí)？答案是：可以。接下來(lái)建立定量、定性的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，從而更客觀地評(píng)估每家獵頭網(wǎng)站的真實(shí)情況。
經(jīng)過(guò)第三部分維度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可以利用第四部分評(píng)分表計(jì)算出最后的匹配度評(píng)分，我們可以從：綜合匹配度、維度單項(xiàng)評(píng)分來(lái)考察，篩選出適合公司的獵頭網(wǎng)站，當(dāng)然有時(shí)會(huì)出現(xiàn)獵頭網(wǎng)站公司資質(zhì)維度評(píng)分較高，但是業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)、招聘成本不適合公司的局面，所以建議大家綜合總體和單項(xiàng)評(píng)分來(lái)做出評(píng)估。
完畢，希望能幫到HR從業(yè)人員，能真正應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中并發(fā)揮作用。
