相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，高邦獵頭認為，關(guān)鍵要做到一下五個方面。
第一，自我剖析，認識自己。很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優(yōu)勢，并能思考自己下一步該往哪個方向走。若自己對自己都沒有一個正確的認識，一旦盲從、沒有目標、讓“隨波逐流”成為職業(yè)生涯中的常態(tài)。因此，正確清晰的認識自己，客觀評估自己的優(yōu)缺點，做到有效的分析，從而充分發(fā)揮著出自身的優(yōu)勢。
第二，善用時間，做時間的主人。時間管理也是一門學問，每一個都擁有相同的的時間，合理的善用時間，能讓這24小時發(fā)揮出最大功效，對自身的職業(yè)規(guī)劃也是十分有益的。因此，我們首先要做到一點就是充分的利用時間來自我“增值”。在日本地鐵上，我們常常會看到人手一本書的情況，利用每段空閑的時間進行學習成為了一個愛學習人的習慣，其次是合理的安排并制定完善的工作計劃。
第三，多做多問，善于承擔責任。學會承擔責任，對于一個人才職業(yè)發(fā)展十分重要。這同樣有一個誤區(qū)，很多職場人士都認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。事實上，企業(yè)HR更青睞的是個人實際操作與運用能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。
第四，不要過多的與別人比較，做自己的假想敵。世界上沒有絕對的公平，過多的與別人比較，只能徒增煩惱，給予自己不不平衡的心理狀態(tài)，而受到各種不愉快心情的影響，使自己缺少成就感，同時影響自己的發(fā)展。因此，做自己的假想敵，設(shè)定目標，評估自己是的能力，看自己是否有沒有比昨天更進一步。
第五，拒絕跳槽，直面挑戰(zhàn)。任何一份工作都需要有一定的積累才會有一個質(zhì)的飛躍。若沒有兩到三年的積累。則很難對于一份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不能為你職業(yè)發(fā)展加分，反而會成為HR在評估你時的“扣分”項。那么該如何區(qū)分有益和無益處的跳槽呢?
高邦獵頭表示，關(guān)鍵在于跳槽的動機，不是看現(xiàn)在的工作薪資，工作狀態(tài)，而是看有沒有一份更加有發(fā)展的工作機會。
