目前，做為中國獵頭公司的尋訪員，尋訪人才是個長期行為的積累過程，總體來說有兩種方式：線上和線下方式。深圳獵頭公司顧問帶大家一起要學(xué)習(xí)：
所謂“線上”，意味著通過網(wǎng)絡(luò)的方式，搜索人才。目前運用較多的方向如下：
一、招聘網(wǎng)站：
目前國內(nèi)傳統(tǒng)的、知名的三大招聘網(wǎng)站有“智聯(lián)招聘，前程無憂，獵頭網(wǎng)站“獵頭網(wǎng)等等。
優(yōu)勢：第一時間抓住求職者的需求點，人才涉及各行各業(yè)，非常全面，數(shù)量龐大；
劣勢：質(zhì)量不高，同時別其他獵頭公司以及HR查看過，對于獵頭顧問來說，成功對接幾率非常小。
二、微信、微博、博客以及百度等其他搜索工具
三、QQ與QQ群以及MSN等通訊工具：
所謂“線下”，意味著通過網(wǎng)絡(luò)以外的搜尋方式，積累人才，概括為三大方式：
一、LIST，有關(guān)企業(yè)通訊錄的直接索要方式相對比較簡單，并且有針對性，相反，如果讓尋訪員打陌生拜訪電話及打CC，相對比較要難的多。
二、轉(zhuǎn)介紹，此種方式應(yīng)該說是準(zhǔn)確度與成功率最高的方式。因為了解而去介紹
三、各種地產(chǎn)相關(guān)的活動，包括：房展/培訓(xùn)/產(chǎn)品說明會/售樓處開盤活動等等，相比之下，此種方式的時間及機會成本最高，回報率是個未知數(shù)
