職場當中，有一種心照不宣的默契，就是領導不管布置什么任務給員工，員工最后只需要向領導匯報結果如何，不管過程多么不容易，領導是不會太在乎，也沒有時間聽你描述過程是如何艱難。在一個競爭激烈的公司，如果你不能讓領導知道你做了多少事情，你永遠就只能被別人當做踏板，你做的努力等于給別人做嫁衣。
1.重要的工作私下和領導請示
高邦獵頭講我們就要學會多向領導匯報，及時反饋事情的進展，多去了解與任務相關的知識，發(fā)表自己的意見和看法，這樣做的好處是領導會覺得你用心去準備了，工作態(tài)度很認真，私下做了很多工作，提出了觀點很有建設性。
2.定期向領導匯報工作
有的公司定期會有匯報工作的安排，既然給了你時間讓你匯報，那么我們就應該說的仔細一點。自己做了什么?怎么做的?結果怎么樣?從這次工作中學習到了什么，發(fā)現(xiàn)了那些不足。這樣一是思路比較清晰，二是領導一聽就知道你做了什么。公司安排這樣的時間，就是為了讓我們在匯報工作時順便反思一下自己，從匯報工作中就能看出一個人對工作的態(tài)度。
3.養(yǎng)成一邊工作一邊記錄的好習慣
不管是做什么，高邦獵頭認為都習慣邊做邊記錄，及時留個備份。領導看的是證據(jù)，不管你口頭上說的多天花亂墜，沒有東西他一樣當你在胡扯，所以拿著記錄給他看，才是證明自己踏踏實實干活的最好證據(jù)!
