職場當中，除了自身的實力之外，人脈關(guān)系也是我們前進道路上一個必不可少的重頭戲。在單位里邊，都會盡力展示自己友好的一面，讓自己在同事領(lǐng)導(dǎo)面前塑造一個高大的形象。但是，水滿則溢，凡事不能太過刻意，做的越多領(lǐng)導(dǎo)越討厭。上海獵頭就來分享幾點。
1、逞個人主義英雄的事不要去
工作上面大家都想發(fā)揮自己的實力，努力往上走，這一點是大家都能理解的，但是如果你不是一個人工作，而是處在一個團隊當中，你就不能毫不收斂的仗著自己能力強，鶴立雞群一枝獨秀。團隊是一個整體，講究的是同心協(xié)力共同進步。
2、不要私下里組織“小圈子”
幾乎每個職場人的手機通訊里除了工作上面的那些大群，一定會有一兩個甚至更多的小群，平時大家在里面發(fā)發(fā)牢騷，聊些亂七八糟的生活瑣事。但是這已經(jīng)屬于我們私人時間的模式，所以不太會和工作混為一談。但是有的人自作聰明，自己組織一個小團體，以為是幫領(lǐng)導(dǎo)減輕負擔，但其實你不顧領(lǐng)導(dǎo)的安排，自己組織一個“小圈子”，領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)都會是你這是要越俎代庖?guī)退芾砹?，那他的作用就被削弱了很多，領(lǐng)導(dǎo)當然不會放任你自成一派 。
3、當眾提出反駁意見
上海獵頭知道職場上面有很多的客套話，比如老板會議上剛講完計劃然后讓大家要是有問題就提出來，不要顧及他的面子不敢說，但你真的說出來就表示對他的方案存在質(zhì)疑，畢竟大家都在場，領(lǐng)導(dǎo)面子多少會有點掛不住，雖然當場不會說什么，可事后一定對你就存在些偏見了。如果真的額有想法和意見，等會議散了私下里單獨和領(lǐng)導(dǎo)詳談，既能說明你對工作的認真負責(zé)，又保住了領(lǐng)導(dǎo)顏面。
