國內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對國內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認(rèn)識還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對國內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識存在的誤區(qū)。
誤區(qū)一:認(rèn)為獵頭公司可有可無
由于獵頭公司一般人很少接觸，有的甚至不了解獵頭公司是干嘛的,只是在公司高層崗位出現(xiàn)空缺而一時又找不到合適人選的時候,企業(yè)HR可能會想到找獵頭公司來幫助。獵頭公司并不是只推薦人選的高級中介,它應(yīng)該是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的方案解決公司,會用專業(yè)的視角幫助企業(yè)分析這一崗位需要的人的定位、素質(zhì)和要求標(biāo)準(zhǔn),并按照這一標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選人。這樣“獵”來的高端人才,創(chuàng)造的價值就可能超越企業(yè)原先的期望。
誤區(qū)二:認(rèn)為獵頭公司就是“挖墻腳”
有人企業(yè)對于獵頭公司并沒什么好印象，認(rèn)為獵頭公司是搶走企業(yè)的優(yōu)秀人才的角色。人力資源是需要流動的,才可能有更大的發(fā)展。人才能被“挖走”，往往就是其發(fā)展遇到了平臺不夠的限制,流動對人才是有好處的。對企業(yè)而言,如果一個人被挖走就倒臺,也說明這家企業(yè)很成問題,不注意內(nèi)部人才的培養(yǎng)。實(shí)際上,上層人才流動了,下面的人才會有上升的空間,企業(yè)才能形成團(tuán)隊(duì),不至于“少了一個人就不行”。
其實(shí),在獵頭公司看來,真正專業(yè)的獵頭公司與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)招聘服務(wù)有著明顯的不同。專業(yè)規(guī)范的獵頭公司目標(biāo)是高學(xué)歷、高職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,專業(yè)獵頭公司可以理解為高級人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“顧問與紅娘”的角色。
獵頭公司目前屬于新興行業(yè)，想讓人們接受需要經(jīng)歷一個過程，通過一個事實(shí)來讓大眾得以了解，雖然現(xiàn)在大眾對獵頭公司還是不理解，不是這個行業(yè)本身造成的，我希望通過上述的介紹讓大家對獵頭公司有一個簡單的了解。
