人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現(xiàn)實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。但是個性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什么前途可言。
1.難擔大任
獵頭顧問的工作中需要溝通或與候選人約見面是常有的事，對于獵頭顧問來說，個人成單需要自己兼顧整個流程，從頭到尾都不能有任何差池，因為整個事件的過程會影響到全局、整體。而獵頭顧問具備統(tǒng)籌、協(xié)調、平衡的能力，甚至于有些時候還需要威望和魄力，能夠在關鍵時候能夠鎮(zhèn)得住場，否則必然做不了大事，成不了大氣候，領導也會認為此人難擔大任。而個性太軟的獵頭顧問，自然不能當此重任，整天只能停留在一些具體簡單的業(yè)務上，也就沒有什么出頭之日。
2.違反原則
獵頭顧問的工作具有較強的政策性、制度性、原則性、保密性、程序性，有行業(yè)的規(guī)矩和剛性，不能隨心所欲的亂來，獵頭顧問的工作同時還涉及到許多的利益相關，稍不用心就會出錯、生亂。獵頭顧問可能會覺得這個人資歷不錯、學歷不錯就睜一只眼閉一只眼，甚至甚至不惜違反原則、破壞規(guī)矩，做下許多錯事，而獵頭顧問的初衷，或許只是出于同情、理解和包容，而造成的后果，卻是獵頭顧問不愿意看到和不能夠承受的。
3.個性太軟的獵頭顧問，不會競爭
生活中許多人的性格比較軟，有時候這種性格既是好事，也是壞事。假如個性軟的獵頭顧問同樣和一個個性好強的同事作競爭對手競爭一個項目，對手本身處于弱勢，個性軟的獵頭顧問只要稍稍努力就可以拿下這個項目，可這個個性軟的
獵頭顧問怕得罪人，直接放棄和對方競爭，這不僅失去了一個提升業(yè)務的機會，還失去了一個在領導面前表現(xiàn)的機會。
