獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評(píng)估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實(shí)，獵頭工作是非常浪費(fèi)時(shí)間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，所以，其收費(fèi)通常也比較高，我國(guó)國(guó)內(nèi)的獵頭公司主要有三類。
第一類、跨國(guó)性質(zhì)的獵頭公司，上海、北京兩個(gè)城市比較多見(jiàn)。這些獵頭公司的主要工作就是為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)找到合適的人才，收費(fèi)起點(diǎn)高，一個(gè)職位的收費(fèi)在六萬(wàn)美元以上。雖然如此，我國(guó)本土的許多企業(yè)也可以享受到這樣的服務(wù)。
第二類、獵頭公司是成立于中國(guó)內(nèi)地或者香港特區(qū)的，其有著專業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，可跨區(qū)域性運(yùn)作，收費(fèi)高，服務(wù)品質(zhì)與信用均有保證。此類公司的優(yōu)勢(shì)性強(qiáng)，品牌認(rèn)知力高，在我國(guó)的數(shù)量不超過(guò)50家。
第三類、一些小規(guī)模的獵頭公司了，他們成立的時(shí)間比較短，收費(fèi)也相對(duì)較低，專業(yè)性差，員工少。目前，此類公司的規(guī)模大約占了我國(guó)獵頭公司總數(shù)的百分這八十，他們有著較重的急功近利的心態(tài)，不利于獵頭行業(yè)的健康發(fā)展，還引發(fā)了一輪新獵頭市場(chǎng)價(jià)格戰(zhàn)。
所以，如果公司要尋找人才，那就要找正規(guī)的獵頭公司，其人脈廣，可慧眼識(shí)珠，是真正有實(shí)力的公司。
